猎头公司靠谱吗?金融阶猎头服务流程解析

   估计很多高级白领们或者企业HR对猎头这个词都比较到熟悉,甚至有些人在换工作期间,经常会接到猎头顾问的电话,猎头公司的工作就是为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。随着中国经济活力越来越强,外商对中国的投资也不断增大,猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场。猎头公司靠谱吗?相信是很多想要开始了解猎头服务的HR心里的疑问。那么下面我们就一起来了解一下什么是猎头公司?猎头公司靠谱吗?如何甄选猎头公司?

  什么是猎头公司:

  猎头,简单来说就是网罗高级人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

 

  猎头公司和中介的区别是什么?

  猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不是对个人进行收费的,而中介公司谁需要就对谁收费,比如个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;

  猎头公司是向企业收费。猎头公司提供的服务有:人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司只是非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费就比较低。猎头的工作是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

 

  猎头公司靠谱吗?

  1、猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道,并且具备极度敏感的人选判断能力,初步筛选的速度比企业自己要快的多,并且准确度更高。

  2、企业有招聘高端人才职位的需求,那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通,加上对专门领域有深入了解,就可以全面立体的发掘企业的真实需求,猎头在筛选人才方面考核的更全面。当然也需要企业的配合。

  3、通过三方公司,候选人和公司有更多回旋沟通的余地,可以避免诸多尴尬,有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。

 

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  如何甄选猎头公司?

  一、看公司资质

  公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》,除了需要具备以上“两证”外,还必须要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件,也是提高人力资源服务行业更加正规的有力保障。据权威机构调查,上海近5000家猎头公司中, 就有三百多家拿不出这一资质。

 

  二、看公司所专注的领域

  正如每一个有实力的企业都拥有一项市场竞争力强的技术或者人才一样,每家猎头机构也必须有自己所擅长的服务的领域、行业和职位,例如金融阶猎头公司专注IT金融类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类中高端人才猎聘,客户在挑选猎头公司时,可以通过直接电话询问或间接查询等方式,了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。

 

  三、 看成功案例

  一家受客户信赖的公司,必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司,更重要是有比较多的成功寻访案例,这样才能显现出公司的实力,所以在这里建议大各企业,在考察一家猎头公司时,可以多从这方面入手,深入了解企业相关情况;例如金融阶猎头公司拥有副总级以上企业高管成功寻访案例高达600个+。

 

  四、看公司规模实力及猎头顾问水平

  一家可靠的猎头公司,除了具备以上三点,还必须拥有雄厚的注册资本、专业的猎头顾问团队和良好的办公氛围,所以企业在选择筛选猎头公司时,一定要和猎头顾问进行深入的沟通,确定猎头顾问对于招聘流程的熟悉程度以及专业程度;最终,再考虑是否要进行合作;

 

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  以金融阶猎头为例,详解猎头服务流程:

  1、理解及评估需求

  深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求,明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

 

  2、确定职位说明

  在充分理解客户需求和评估岗位要素后,通过多次多方的质疑、确认过程,拟定详细的《委托猎聘职位说明书》,详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

 

  3、搜索执行

  成立项目小组,确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选,编制《寻访计划书》,以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中,不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

 

  4、人选甄别

  职帮猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。同时,我们将启动初步的背景调查程序,对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认,期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

 

  5、猎头公司面试和评估

  我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试,并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

 

  6、候选人推荐

  职帮猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

 

  7、用人公司对人选的面试

  对用人单位选定的意向面试候选人,猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系,安排用人单位对候选人的面试事宜,并收集和反馈相关情况。

 

  8、背景调查

  对客户准备录用的人选,职帮猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查,并提供详细的背景调查报告。

 

  9、完成人才搜寻

  一旦客户确定了最终录用的人选,如有需要,职帮猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

 

  10、后续保障服务

  金融阶猎头有着完善的后续保障服务流程,将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

 

  总结:上文中就是有关猎头公司的一些简单介绍,通过上文的内容介绍,我们了解到猎头公司提供的是更加优质的人才招聘服务,不单单是简单撮合人才和企业,是为企业提供全方面的人才评估、岗位评估等综合性的服务。希望以上的内容对大家有所帮助,想要了解更多相关猎头的知识,可以查看金融阶网的其他相关资讯内容。

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