猎头公司收费标准大全(超级详细)

   在国外,猎头是一种非常流行的人才招聘方式,随着中国经济的突飞猛进和外资企业的涌入,近十年,猎头服务已经成为企业获取中高级人才的主要渠道。不过一开始还是有很多人质疑过猎头这个行业,刚开始接触这个行业时,都会有这样一个疑问:猎头公司靠谱吗?猎头服务流程系统、规范,能帮助企业快速找到合适的中高级人才,深受众多企业欢迎。那猎头公司的收费标准是怎么样的?下面就以金融阶猎头公司为例,具体介绍下猎头公司收费标准!

  整个猎头产业链有三种形态的公司,每个类型的公司商业模式都不一样,收费方式也不一样。

  第一种类型:国际主流大牌猎头公司收费模式主要是靠过程收费,里面含有咨询服务,和审计师类似,咨询服务是一种智慧服务,不过可能人选还没招聘到位,服务费已经收了一大半了,服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。如果你不是聘请跨国集团CEO、CFO,就不要选择这种模式;

  第二种类型是按照结果收费的,国内猎头公司最主流的收费方式,占据国内市场的99%以上,不过在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。而预付金一般在5000—10000不等,其余费用是等人选入职后,一次性收取。

  例如:你想招聘1个总监,年薪定在40W,那么你需要支付10万到12万不等的猎头费,保用期一般在6个月,如果因为人选在保用期6个月内,因个人原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗为止。

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  第三:按照打包价格付费的RPO和招聘外包

  举例子说明下,比如客户要批量招聘200个销售精英,那么就不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,这个单子打包价200万,那么折合下来每个人的费用在1万元。

 

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  金融阶猎头公司收费标准又是怎么样的呢?

  金融阶猎头公司会充分考虑不同企业和不同职位的状况,采取弹性、灵活、多样的收费标准和方案。特别是对成长迅速、充分尊重人才,富有远见的中小企业以及诚意与他们展开长期独家高效合作的企业给予极具竞争力的优惠。

  招聘服务主要包括标准猎头服务、单项猎头及RPO招聘外包三种。其中,猎头服务收费范围控制在按年薪的20%到33%之间收取。RPO收费则须根据企业具体情况协商确定。

 

    固定收费:

  金融阶猎头倡导固定收费制度,也就是在寻访与猎聘前根据职位要求商定相应的固定收费标准。固定收费是同客户事先商定的,与所物色候选人的薪酬无关,避免顾问盲目推荐薪酬较高的人选、或者把公司内部的合适人选和其他渠道来源的优秀人选排除在外。

  固定收费主要适用于人才年薪收入比较弹性或薪酬结构及内容多样的职位。

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