如何甄选猎头公司?猎头公司收费标准揭秘!

   随着经济的发展,外资企业不断涌入中国市场,猎头行业也犹如雨后春笋般地冒了出来。据不完全统计,当前中国猎头市场有上万家猎头公司,猎头顾问超过50万人。那如何甄选猎头公司?猎头公司收费标准又是怎样的?下面就让深圳猎头公司小编为大家揭秘!

  大家都知道网络招聘基本上仍然保留着综合性、广泛性的特点,而猎头招聘则讲究的是精、专、高。

  精指的是猎头机构在选择市场时会根据公司愿景、使命和战略,选择适合企业的行业、区域精耕细作;专指的是猎头机构在专业的行业领域范围内,用专业的人员帮助客户完成人员的引进。而高则是指猎头机构的产品即企业招聘岗位都是高端岗位、市场稀缺人才,岗位比较高端或工作难度比较高。

  如何甄选合作的猎头公司呢?

  一、猎头公司擅长的行业要清楚:

 

  俗话说的好“没有金刚钻,不揽瓷器活“,猎头公司规模不一样,专注的领域也不不同,猎所以企业在选择猎头公司的时候,要多研究猎头专注和擅长的行业,一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

  二、猎头顾问团队的职业化水平:

 

  猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量,企业在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像要招聘一个高级人才,如果不对其进行深入和全面的了解及甄选,绝对不能录用,一般猎头的选择标准有:

  1)至少要有三年以上的工作经验,具有良好的人力资源工作背景;

  2)实战经验丰富,能准确理解企业招聘职位的需求;

  3)有多个成功案例,此外还要善于保守企业机密,严守猎头行业规则;

  4)善于站在客户角度思考问题,具备良好的沟通能力和引导力。

  三、猎头服务质量:

 

  如何考察猎头公司的服务质量呢?自行考察是不太可能的,因为有可能成本过高,所以可采取最可行的方法,那就是通过同行的推荐口碑了解,

  1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;

  2)企业竞争对手的人才优劣势分析;

  3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;

  4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;

  5)以往成功案例有多不多,然后具体了解几个比较大型的成功案例;

 

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  四、服务队伍的稳定性:

 

  猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业,猎头公司的核心竞争优势就是那些具有丰富经验以及专业知识的猎手们,但是这个行业也有个明显的缺点,那就是入门槛相对较低,人员流失非常高。若人才流失高的猎头公司,通常来说服务质量一般无法保障。

  五、服务是否专业化:

 

  猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括:客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

  猎头公司收费标准是什么?

 

  猎头费收费标准分为统一收费标准和分层级收费标准,所谓统一收费标准即不论所招聘岗位是中层还是高层,收费标准的比例都是统一的,而分层级收费则是按中层、高层来划分一个收费区间。从过往的经验来看,收费是统一标准还是分层级标准,主要看HR负责人与猎头机构谈判结果。

  猎头费收费标准的经验值大概是收取本岗位税前年薪(包括固定工资+浮动工资+各类补贴等)的25%-35%。而猎头费的支付方式大概分为以下几种:

  第一种,合同签订后支付预付款(项目启动金),人选到岗七个工作日后支付80%(预付款在本次支付金额中予以抵充),人选保质期届满或转正后支付剩余的20%;

  第二种,如果HR负责人与猎头机构的客情关系维护较好,预付款即项目启动金可以不用预付,待人选到岗后七个工作日后支付80%,余款待保质期届满或转正后支付;

  第三种,预先支付预付款,待人选到岗七个工作日后一次性付清全款(预付款在本次支付金额中予以抵充)。

  当然,也会有第四种,即人选到岗七个工作日后一次性付清猎头费。

  以上就是甄选猎头公司的方法以及猎头公司收费标准介绍,不知道大家看懂了吗?选对猎头公司,能帮助企业快速找到合适的中高端人才,减少人力、物力、精力的投放,一旦选择不好的猎头公司,损失将不可估计。

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