大企业更愿意选择猎头公司的原因在这里!猎头成功案例分析

   现如今,为什么越来越多企业愿意花大价钱,选择通过猎头公司招聘中高端人才呢?为什么要选用猎头公司进行招聘相信是很多人想要问的问题,下面金融阶小编就通过一个案例详细为大家解答这个问题。

 

  其实在美国,一些名人的跳槽会引起公众的广泛关注。例如德尔特航空公司首席执行官霍德跳槽事件、IBM鲁伯森纳ECA与NBA同名的麦克尔·乔丹成功跳槽事件、AT&T公司通过猎头招聘到了新的高级管理人才,使该企业在8个月内的净收入达到2300万美元事件等等,那大家知道是谁帮助这些人成功跳槽吗?

 

  促成这些人成功跳槽是拥有超级猎头之称的罗伯特·斯塔克和他所经营的V.P.K卡姆霍茨律师事务所,也正是因为有了这些成功案例,使得罗伯特·斯塔克和他所经营的V.P.K卡姆霍茨律师事务所名声四起,深受大企业欢迎;

 

  斯塔克最近一次非常成功的案例是让沃尔特航空公司首席执行官霍德“转岗”到AT&T公司。一开始霍德并没有打算离开尔特航空公司的,由于AT&T公司非常欣赏及认同他的管理才能,于是将这次的招聘工作委托卡姆霍茨律师事务所,经过他们的努力,使霍德相信,若他能来到AT&T公司,在事业上能获得更大的发展平台,才外在经济上还能有更大的收货;

 

  最后,霍德从沃尔特航空公司“转岗”到AT&T公司,而斯塔克和他的律师事务所也完成了他们的工作,并得到了一大笔丰厚的回报。

 

  现在聘请斯塔克的费用是每小时350美元,若推荐成功,斯塔克获取的回报是25000美元。在过去5年中,律师事务所的业务量增加了3倍,顺利的情况下,平均一个星期可以帮助3-5个企业成功招聘到满意的人才;斯塔克无论是对自己,还是对客户,都非常负责,当客户给出推荐人才的要求后他们都会仔细审核资料,并且根据自己的资源,为客户推荐与之要求相匹配的高级人才,经过对比以及双方见面的感觉,确定最后的人选;

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  为什么斯塔克会成功?其实就很大的原因在与他们能够为企业提供最合适的人才,若这个职位没有合适的人选,就不会强行推荐,这样才能保证人才的质量,也体现出他们对客户认真负责的态度;

 

  对卡姆霍茨这样的猎头公司,不同的人有不同的看法,现加州联邦银行工作的高级管理人员艾德·哈什菲尔德是一位猎头公司的推荐的受益者,对猎头公司评价非常高,他觉得猎头公司能最大限度地发挥企业级管理人才的作用,不过也有相反的想法,认为CU跳槽非常复杂,因为希望跳槽的人本身期望值很高,同样风险也很大。而LENS公司的妮尔·米诺则从另一方面对猎头公司的活动提出了疑议,她认为:“有的企业不惜花大价钱去聘请一个能够为企业做所有事情的CU,这种不切实际的想法给了猎头公司莫大的权力和活动范围,使他们有的时候甚至不惜去挖别人的墙角,或者拆别人的台。

 

 

  现在的美国企业,通过中介机构聘请高级CU的数量还是挺多的,这就说明CU中介机构的存在有其必要性和合理性。因为没有一个董事会愿意在CU身上花不该花的钱,若一个企业能够通过聘请CU走上成功之路的话,那么猎头公司的作用是积极的。

 

  这也从另一个侧面说明,为什么许多企业宁愿花大价钱,选择通过猎头公司招聘中高端人才。

 

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  大企业选择猎头公司的其他原因分析:

 

  一.猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

 

  二、能够节减时间成本。

 

  猎头公司通常都专精于各自的优势的行业,此外猎头顾问人脉关系极广,拥有丰富的人才资源。同时,猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术,效率相对企业招聘高。

 

  三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

 

  四、有利于薪酬谈判。

 

  猎头了解高级人才薪酬的市场行情,这样公司就能向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商,从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”

 

  五、有利于背景调查,确保质量指标。

  猎头顾问能利用手上的资源,对面试人选进行背景调查,例如能够调查到面试人选过去的工作表现及背景情况,通常这些工作需要调动很多人力和资源;

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