这五个求职雷区一定不能踩 看完就明白了!

   在求职过程中,其实是有很多雷区的,一不小心就会误入雷区,要想求职成功,就看你是否懂得避开它们。只要知道哪里是雷区,并且巧妙地避开,就能收获到一份令你满意的OFFER。除了要了解求职雷区,还应该多了解一些职场法则,这些知识能让你的职场生活更加顺利。以下这五个雷区是千名猎头总结数十万次招聘经验发现到的,希望金融阶小编今天给大家分享的内容对你有所帮助!

 

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  1.隐瞒真实情况

  求职的第一步就是编辑简历,俗话说的好:“简历写的好,工作也就容易找。”在简历上我们可以通过真实的项目经验、人格特质等来证明自己适合某个岗位,从而吸引到HR的注意力,获得面试机会,若你为了得到面试机会,而在简历中掺杂虚假信息的话,也就是我们常说的简历造假,那就会使你得不偿失。

  猎头点评:猎头在为企业招聘的时候,都会做一项工作,那就是调查候选者的背景,核实各项信息,降低企业用人风险,所以不要试着通过造假简历获取面试机会,更不用想可以得到这份工作;

 

  2.频繁跳槽

  什么类型的人最不受HR欢迎呢?那就是一年换一个工作,或者是一年换好几份工作的人,这种类型的人给企业的感觉就是非常不稳定,对企业来说雇佣这种类型的人要承担的风险非常大,此外,这类型的人也很难深入地累积行业经验,竞争力弱,最重要的一点是,没有企业愿意看到自己好不容易培养的人才跑到别家公司去;

  猎头点评:俗话说的好:“一年学徒,两年生存,三年职业。”所以你需要在一个行业沉下心来,慢慢积累经验,厚积薄发,不断提升自己的能力、开阔自己的眼界、此外对行业的了解能上升到一定高度,这样一来,才更有资格跳槽;

 

  3.不注重形象

  不注重个人形象的求职者,很容易给面试官留下非常不好的印象,此外还会让HR认为你不重视面试,成为面试官在评估你时的“扣分”项。

  猎头点评:你只有一次给别人留下第一印象的机会。在你开口之前,你的外形已经开始说话了,告诉他人你是什么样的人。

 

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  4.开口就谈钱

  面试的第一步应该是充分展现自己的能力、跟岗位的匹配程度,从而获取到HR的认可,若HR还不清楚你的能力情况下就轻率谈薪资,就会让对方觉得你太“现实”,不利于接下来面试的进行;

  猎头建议:这个时候首先要做的就是将自己的能力展现出来,并且将以往的项目成果展示出来,就不用担心薪资问题;


  5.抗压能力弱

  俗话说“丑话说在前头”。一般中级以上的岗位都要求人才有一定的抗压能力,因此在求职者的自我介绍自我展示之后,HR一般会告知这份工作存在的艰辛和压力,此时,如果你面露惧色,经验丰富的HR可能察觉到,认为你抗压指数较低。假如面对工作压力和困难的勇气都没有,怎么可能做好这份工作呢?

  猎头建议:欲戴王冠必承其重。工作不是请客吃饭,面试不要给自己太大的心理压力,但是也要注意自己的言行举止,以免传递错误的信息。

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