还在眼高手低?如何对待择业就业?

   大事做不好,小事又不愿意干,眼高手低使得当下毕业生遭遇就业尴尬,据调查显示,在北上广抽取900名受访者,有50%的人认为现在的大学毕业生就职时眼高手低。其实这种现状不只是在职场新人身上体现,还包括一些别有用心的“老油条”。今天,我们站在毕业生的角度去看待以及分析这个现象,看看能否找出答案来。不过在这里,深圳猎头公司金融阶小编还是要告诫这类型的毕业生,眼高手低不如脚踏实地。只有这样做,才能让你快速成长,学习到更多知识技能。


  毕业生跳槽七成原因是眼高手低

  眼高手低具体表现在:看不上小事,不愿尽力干;老想做大事,但又没有经验,做不好大事;老想着跳槽,希望能跳槽到更好的企业。虽然说这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。

  曾采访过一个从名校毕业的学生,他看以前毕业的学长现在都做的很好,觉得自己也应该这样,绝对不能去小公司就职,其实心气高不仅表现在正在求职的毕业生,有些出来工作好几年了,也不愿意脚踏实地从基层做起,总想着干大事,而据一项调查数据显示,新入职的毕业生跳槽,70%是因为眼高手低,不能从头干起。

 

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  为什么会出现眼高手低的现象呢?

  浮躁的心态导致了眼高,而浮躁和攀比会让心理失衡,这类型的人非常注重人生存的本能,也就是哪里有更大的利益,他们就去哪里,所以无法安心工作,总是吃着碗里看着锅里 ,随时准备跳槽到更好的地方。再一个原因是因为他们的自尊心太强了,总盼望着能超越别人。

  缺乏工作经验就会让这些毕业生手低,已经有些毕业生意识到自己的经验不够,能力不足,一旦跟周围的人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

  这样一来,就让自尊和自卑纠结在一起,内心有两股力量一直在对抗,长期处于焦躁不安的情绪下,久而久之,会危害心理健康,让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。


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  如何对待择业就业?择业就业四项法则详解

  一是“择人所需”,即自己要站在用人单位的角度考虑问题,思考他们需要什么类型的员工。如果能将自己的特长发挥出来,公司规模小点也不不用担心,只要能锻炼到自己就好;

  二是“择业所长”,如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要全力投入到工作中。做好降低自己的期望值的工作,接受目前的情况,努力工作,提升自己。

  三是“择家所利”,指的是选择职业和单位时不能以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,例如要考虑是否便于照顾父母;

  四是“择己所长”,即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。

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