猎头新人必看:候选人随时都有可能在说谎,你看得出来吗?

  做过猎头的朋友可能都会有这样一个感触,那就是觉得猎头这个工作真的是太辛苦了,觉得是是世界最难的工作之一,因为要为客户找到最合适的人才,而在候选人这边,就需要为他们找到薪资福利、公司发展方向都好的工作。这都得考验猎头顾问的口才,虽然将能做的事情都做了,但也很难使双方都满意。


  不单单只有候选人会说谎,连客户企业在某些时候、场所都会说些谎话,这些谎话终将成为猎头顾问难以快速成单的最大障碍。因此猎头顾问要有一颗能辨别真相的眼睛,否则会被候选人以及客户忽悠,最终不但完成不了项目,还会被上级责备,严重的话还有可能面临被开除的风险;


  虽然猎头顾可以为候选人提更好的职业发展平台,但对于候选人来说,并没有那么珍惜猎头推荐的机会,经常用个各种各样的谎话来欺骗猎头顾问,那为什么候选人会对猎头顾问说谎呢?如何辨别候选人在说谎?如果没有将这些问题弄清楚,即便候选人成功入职了,但也有可能候选人在保证期间离职,到时又得重新帮企业猎聘人才,浪费时间、浪费精力还得浪费金钱。下面就跟金融阶猎头公司小编一起过来了解情况吧。

 

  为什么候选人会对猎头顾问说谎?

  在互联网时代,人与人之间的沟通越来越方便,但正是因为这种方便,拉开了人与人之间的隔阂,让大家都不敢轻易相信陌生人,因此当你通过电话跟对方沟通,而对方又对你熟悉、不理解、不信任的情况下,很难会对你说实话,所以出现了这么多善意的谎言。


  而作为猎头的你,希望可以多了解候选人,这样才能真正帮助候选人,如果候选人什么都不说,或者说的话半真半假,这样就很难帮助候选人提供真正适合他们的职位。

  我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话?

猎头

  初期电话篇

  1.我很满意现在的工作,不看机会(对你所说的话很怀疑,不信任你)

  2.我晚点打给你(对你推荐的岗位没有兴趣,不想再继续聊下去)

  3.这家公司我很有兴趣(只是说有兴趣了解,没有说一定会去)


  工作篇

  1.这些项目我都做了(只要参与过就可以相当于做过)

  2.我离开那家公司是因为我的老板无法听进我们的建议,太独断专行了(自我感觉建议是可以的,只是老板不听)

  3.这家公司进去之后才发现太乱了,所以,我试用期没到就出来了(有可能是自己没有过试用期就被辞退了)


  薪水篇

  1.我年薪50万!(暗含的意思是我之前的年薪是50万)

  2.我年薪50万!(其实说的是基本工资,加上绩效应该要有70万了)

  3.我年薪50万!(刚刚提出过离职,被留下来了,薪水刚刚涨过,按照新的薪水水平,我12个月可以拿到30多万,加上奖金一起就是50万)

  

  面试篇

  1.我没时间面试(要是跟HR谈就算了)

  2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了(对方的问题太犀利了,面试不下去了)

  3.谈过了,还可以吧。

 

  offer篇

  1.我的期望薪水是80万。(一般会将期望值喊高,但也不排除低于这个数也会考虑)

  2.我不急着跳槽的。(因为手上还几个offer。根本不着急!)

  3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(机会好的话,工资肯定也不错的)


  离职篇

  1.我的老板不会放我走的。

  2.我的老板不会留我的。

  3.好的,我再考虑考虑。(候选人只是不想谈下去了)


  如果从事猎头这行比较久的话,对候选人心理的那些小心思还是能够把控到位的,但有时,你需要学会装傻,做个糊涂的聪明人,看破不要说破。做这行,还要懂得如何跟候选人相处,这样才会帮助你突破很多障碍,也能轻松的帮助候选人推荐到合适的职位。

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