别小看背景调查 猎头做背景调查主要调查内容有哪些?

  在猎头招聘中,背景调查是非常重要的一个环节,如果没有调查清楚,那将会给企业带来不可挽救的影响,因此猎头顾问要非常重视这个环节。通过背景调查,企业才能够更加清楚候选人过往的一些经历,而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息,以确保项目的正常推进,提高推荐成功率。在这个环节中,金融阶猎头顾问做的很好,对每个细节都处理的很到位,坚决不推有问题、有疑点、有风险的人选给企业,猎头服务有保障,让企业更加放心。别小看背景调查,猎头做背景调查主要调查内容有哪些?


  在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点:

  1、首先要先通知候选人,只有得到对方同意后,才能开展这次的调查工作,不过要注意的是,只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题,一定要避开,这是对候选人最基本的尊重;

  2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度,岗位职责越大,那么调查力度、强度也要随着增强;

  3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查,若有下属,那还可以对下属进行相应内容的调查,因为这些人跟候选人相处的时间比较长,常常接触到,所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解;

  4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业


  对候选人的背景调查的主要内容有哪些?

  1.学历调查

  对候选人的学历调查是非常有必要的,现在这个社会,很多人都有学历造假的行为,即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求,也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来,就可以进一步看得出这个人的品行如何。

  2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查;

  3.对候选人的个人爱好,资产以及信用进行调查;

  4.对候选人的忠诚度进行调查,看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。

  这点是非常重要的,希望每个猎头顾问都必须重视这一环节,若是等候选人进了公司,损害了公司利益,给公司带来了不好的影响就晚了,不但伤害了公司的利益,还影响了猎头公司的声誉,得不偿失。

猎头

  候选人的背景调查应把握好四个要素:

  1、调查时间

  一般做背调的时间是在面试结束后与上岗前的间隙,之前那些不合格的候选人已经被淘汰了,就不用再花时间、精力去调查了,也减少了猎头顾问的工作量,再一个是,根据多次的面试及沟通结果,猎头顾问对候选人的情况也比较了解,这个时候再开始调查,就更有针对性。

 

  2、调查对象、方法

  在上面也有提到过,最好是对候选人的上下属,工作和生活中的朋友进行调查,这样才能获取更多有用的信息,调查方法比较多,看你适合用哪种,例如明知故问型,有故意出错型,有验证型等

 

  3、调查内容

  调查内容要以简单、实用为原则,这样不但能减少工作量、降低成本、缩短时间,还不会给竞争对手制造机会,也能将调查的内容跟岗位需求进行匹配,避免出现避免查非所用,用者未查的情况。


  4、当背调结果出现差异时该如何处理

  若结果差异性太大,可以让候选人再提供其他调查对象,这样才能获取到更为真实的信息,若差异性仍无法改变,那作为猎头顾问,要做到公正公平,不可以徇私舞弊,要将调查结果如实反馈给客户,让客户自己做出决定。


  若企业觉得问题不大,你也不可以掉以轻心,要本着企业负责的态度,适当提醒可能会出现哪些不好的情况,猎头同时也要做好两手准备,及时准备好其他候选人;

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