【金融猎头分享】要想员工忠诚,首先这几点要弄明白!

   在职场上,很多老总经常抱怨公司员工对企业不忠诚,但从未去想为什么员工会不忠诚。员工稍微有不忠诚的体现,就直接辞退员工,完全没有想过为什么会出现不忠诚的情况,也没有考虑过一个员工的离职成本是多少深圳猎头公司小编觉得忠诚度是双方面的,体现的是老板与员工之间的一种合作状态。


  忠诚度是员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,并不是一蹴而就事情,也不是企业要求或者规定出来,是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在某种程度看来,企业的忠诚度更应该先体现到位,可以通过一些具体的行为来赢得员工对企业的忠诚。员工忠诚来自哪里?今天金融猎头小编就为大家详细解答。


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  员工忠诚来自哪里?

  一、企业的尊重

  其实企业跟员工之间是一种平等合作的关系,因此员工尊重企业的同时,企业也要尊重员工,这也是现代企业管理的基本要求。一个企业要能尊重员工,将员工视为企业最为宝贵的财富,员工自然而然的会对企业感恩戴德;若一个企业经常藐视自己的员工,只是将员工当做赚钱的工具,可以说是对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,怎么可能要求到员工对企业忠诚呢?

  

    二、企业的信任

  信任是非常必要的,也是彼此建立合作的基本条件,这也是员工对企业忠诚度的基础。一旦失去了信任,彼此之间只能算是貌合神离,严重的话根本无法一起合作。很多人以为对老员工多信任就好,至于新员工暂时没有必要,其实这样想是非常错误的,无论是老员工还是新员工,甚至是那些还在试用期间的员工,都要给予基本的信任,因为信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。因此企业要做到“用人不疑,疑人不用”


  三、企业的关爱

  员工与企业并不应该只有利益关系,若企业能做到从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,会让员工对企业更加忠诚;

 

  四、企业的信誉

  企业的信誉度对员工影响非常大,一个具有良好信誉的企业能让员工相信企业、依靠企业,甚至献身企业。信誉的最基本一点是要做到讲诚信,一诺千金,说到做到。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。即便遇到资金困难,临时周转不来,也要开诚布公,跟员工做好充分沟通,从而赢得员工的谅解。

 

  关于信誉,还有就是企业在业界和社会上的评价,这些都关系到员工对企业的认同度、忠诚度。

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  五、企业的重用

  我想每一个人都希望自己能够得到企业的充分认可,希望通过自己的努力,在企业有所作为。员工得到了重要,就会萌生感恩之心,进而忠于职守,忠诚于企业。

 

  六、企业的待遇

  这里的待遇不单单只工资,还包括了奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇是员工安身立命的前提,保障了员工基本生活所需,这样才能将全部精力投放到本职工作中,一心一意将本职工作做到最好。

 

  七、老总的魅力

  有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。

 

  八、来自企业的理解

  一个企业若能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意,企业千万不能在员工“失败”时,将员工贬低得一文不值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因,企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

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