寻访能力不够好?金融猎头来帮你!

  作为一名专业的猎头顾问,除了对企业的招聘需求精准把握以外,还应该要具备一定的能力,例如寻访能力,背景调查能力等,不可忽视每个环节,这样才能提高自己的办事效率以及做到让客户满意。今天金融猎头小编为大家分享下如何提高寻访能力,猎头新人赶紧过来学学看。


  寻找资源的途径:

  寻找人才的途径是非常多的,专业猎头顾问会通过各种途径获取到候选人的信息,然后推荐给企业,企业对我们能够在短时间内找到合适的人选感到很惊讶。一切能利用起来的资源都要利用起来,这样才能让我们快速找到合适的人选,深圳猎头公司金融阶建议大家可以去问下用人单位之前面试过哪些人?也可以去了解下他们所需要的人才最有可能出现在什么地方?或者是通过人才网查询,咨询之前的同事、翻阅行业目录、校友录、人和网、公司内部LIST、专利申请网站、论文发表网站等。寻访任务的每一环节都非常重要,稍不注意,就有可能重头来过。

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  寻访台词的应用规律:

  其实这世界上没有哪一句台词能保证所有的候选人都能对你所提供的职位产生兴趣,不同的人工作经历不同,性格不同,生活背景不同,对同样的问题会产生不同的反应。但是还是有几条基本通用的规律可以用:

  一、若候选人对工资比较感兴趣,而不是单纯的职位描述,那这个时候你要做的是让他感受到这是一个千载难逢的好机会,而且也非常适合他,不能让他感觉到你只是想办法填补这个职位;

  二、对于一些敏感问题,要知道什么时候才是最佳提问时间,用什么提问方式才会让对方放下警戒心,若你直接问对方还认识哪些这方面的人选,就会让对方立刻警惕起来;

  三、就好像上面所说的一样,不同的人选性格不同,有些人不会马上跟你说自己的情况,而是需要你先建立朋友关系后,才会跟你开始详聊,所以你需要非常有耐心,且懂得换位思考,这样你会有所收获。否则此次的寻访工作将提前以失败告终。

 

  很多时候你会发现,候选人当时对你提供的职位没有兴趣,自然而然也无法给你提供有效的线索,但并不代表以后没有合作机会,所以要随时建立可以在日后利用的良好人际关系,从而扩大自己的行业范围。

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