深圳猎头公司教你如何判断候选人稳定性?

  候选人在保证期间离职的原因很多,例如企业氛围不好、同事间或者上下级关系不融洽、公司发展状况等,甚至还有可能因为其他不确定因素。虽然猎头顾问不能确保候选人才的准确性,但能通过一些方法来判断候选人的稳定,这样就能提高人才的入职稳定性。例如背景调查工作要做好,因为这也关系到候选人的稳定性,希望猎头新人们要特别注意。那如何判断候选人稳定性呢?深圳猎头公司教你如何判断候选人稳定性?


  如何判断候选人稳定性?

  1、从每份工作的时长来衡量职业稳定性

  候选人每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等都能作为判断稳定的依据,所以那些频频更换企业的候选人要注意了,因为企业觉得这一类型的候选人非常不靠谱,对企业忠诚度低;也有些候选人可能只是想暂且找一份工作安身,然后再慢慢找一个更加稳定的、长久性的工作,因此对这类型的人也要非常注意,不然最后不但浪费了人力物力,还浪费了精力;


  2、从候选人职业生涯规划程度衡量职业稳定性

  我们大家都知道,对自己有明确职业规划的人,稳定性较高,因此可以从这方面入手,留意候选人以往的工作经历,看其所从事的行业与职位,由此判断职业稳定性。

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  3、通过心理特征进行评估

  职业稳定性与人的某些心理特征有着比较密切的关系,一般而言,影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面,若在面试过程中发现候选人有相对应的心理特征,那就能判断出其职业的稳定性;

  例如欲望,欲望越大的人,稳定性越差,越容易跳槽。因为欲望越大,越不容易满足,所以为了满足自己的欲望,要么努力工作,争取更多收入;要么就跳槽,取得更高薪水的职位。而跳槽的见效时间快,选择后者当然是不足为怪。所以说,欲望越大,其稳定性越差。


  4、深圳猎头公司从组织合适度衡量候选人的稳定性

  组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与候选人相适应。面试是我们衡量候选人的工作风格与人际交往能力是否适应企业的管理方式和企业文化的渠道,这也是员工工作满意度的一个重要组成部分,也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素,因此,组织合适度也成为衡量候选人的稳定性的关键因素。

  另外,还要通过了解候选人过往经历的工作节奏,与他现需进入的团队进行对比,若工作节奏比较匹配的话,候选人的组织适应度会相对比较高,稳定性也比较好。


  5、从工作地点合适度衡量候选人的稳定性

  工作地点合适度往往是招聘过程中被忽略的问题,但实际上,这也是为什么候选人得知工作地点后就放弃面试或者是入职几天就因工作地点问题而提出离职的原因;

  另外,调动工作地点后的雇员由于新地点并不适合他们的生活方式也可能辞职。在招聘过程中和候选人讨论地点合适度将有助于减轻这些问题,提高候选人入职后的稳定性。

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