【北京猎头公司悦享】候选人薪资期望过高,这样做就可以了!

  基本上所有的hr或者猎头顾问在招聘时都遇到过这种情况:候选人的经验、能力都很符合企业的要求,但提出的薪资要求企业根本无法实现,这个时候该怎么办呢?在这里要说明的一点是,上面所提到的薪资只是基本工资,并没有包括绩效奖金的。一边是来自企业的压力,一边是候选人这边。你要做的是迅速解决这个问题,才算成功完成此次的猎聘任务。北京猎头公司悦享,候选人薪资期望过高,这样做就可以了!今天金融阶小编就教大家如何解决这个问题。


  首先当遇到这样的问题时,我们要将候选人过高的薪资要求与行业薪资行情做比较,同时还要与他自身的能力做比较,这样才能做出正确的决策。若候选人要求的薪资超出了行业薪资,但他能力确实非常不错,那么是可以考虑接受的;若候选人的薪资要求符合行情,但与他自身能力不符合,那么就要帮助候选人重新进行评估,然后才能进一步了解候选人涨薪多少才是合适的。在这个过程中,可以做个简单的背景调查,这样可以帮助你更好的了解候选人的情况。


  1.了解候选人的想法

  作为一名合格的猎头顾问,一定要懂得候选人的各种想法。当候选人提出这个薪资时,要会分析候选人这样说的本意是什么?对这个岗位的意向如何?会不会是随便说个数字,因为完全不考虑你所提供的岗位,所以找了这个借口?还是说确实在考虑机会,只是想看看企业能给出的薪资是多少?也有的候选人只看重薪资,若没有翻倍的薪资,绝对不会考虑机会。因此我们需要充分了解候选人的想法,这样才能快速解决问题。

  但是要注意的是,候选人随时都有可能在说谎,你要看得出来,不然到最后不但浪费自己的时间,还会给企业造成不可挽回的损失。猎头新人特别要注意一点。

 

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  2.对候选人能做出明确的判断

  其次就是要懂得判断候选人所说内容的真实性,若信息是真实的,还要判断候选人是否有足够的能力,若没有,那就需要根据实际情况对候选人进行分析;


  3.对候选人能力的评估

  决定候选人能力的因素非常多,除了要考虑基本能力以外,还要看候选人的沟通能力、管理能力、学习能力等,这样才能跟该职位的要求进行匹配,在逐一匹配的过程中,发现候选人的能力确实非常强,即便候选人要求双倍的薪资,猎头顾问都应尽力像企业争取。


  4.企业可以接受的薪资范围

  猎头顾问除了要了解候选人的要求外,还要深刻理解企业客户的需求,若候选人的能力真的非常不错,并且也很难在市场找到跟候选人能力差不多的人才,那么就要跟双方进行协商,尽量满足大家的要求。


  薪资待遇包含的东西非常多,有时候候选人考虑的角度并没有那么明显,那么作为猎头顾问的你就应该多从几个角度分析,帮助候选人分析好实际的情况。猎头顾问在猎聘人才的过程中,会遇到各种各样的问题,

  不单单需要跟候选人打好关系,谈好薪酬待遇,还有很多方面需要猎头顾问学习的,希望今天的内容对你有所帮助,如需了解更多资讯,可以继续关注北京猎头公司金融阶网站。

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