面试不通过?你栽在哪里?深圳金融猎头公司为你解析!

  通常来说,猎头给企业客户推荐候选人前,都会自己先面试一下候选人,进一步了解候选人是否符合企业的要求,只有要求达标,才会推荐过去,这样就可以节省企业客户的时间,也能降低企业客户的风险。企业客户与猎头公司合作的职位,一般都是中高端职位,候选人要特别注意,因为一不小心,就会导致面试失败。以下就是深圳金融猎头公司金融阶资深猎头顾问为大家分享的内容,希望对你们有帮助。


  1.策略不对

  在职场上,高层管理员工时会根据不同员工的特点采取不一样的管理方式,同样的道理,在面试时也应按照这样的方法,候选人面对不同的面试官,那么就应该采取不一样的面试策略,这样才能知己知彼,百战不殆。


  很多时候面试不成功,大多数是由于企业中方和外方老板对用人标准的不统一而造成的。比如甲方老板通过了,但是乙方老板却不通过,这样的案例还是非常多的,因此要学会采用不同的面试策略。


  拿中西方老板来说吧,一一般中方老板比较含蓄,西方老板比较直接,希望你直接了当回答他的问题,如果你的回答是让对方去猜测,领悟,那么他们心里就会很别扭,觉得你一直不回答他的问题,这样做是非常不好的,面试成功的概率也会大大降低,面对西方的老板,你要做的是清楚告诉他们这些问题的答案是什么,然后再用一个例子加以说明。


  会出现以上错误的候选人,多数是40岁左右的人,这跟他们成长的社会环境有很大的关系,从小到大,他们都被教育着要谦虚,但很多时候就是因为这样,所以导致面试失败。而30岁左右的80后就不会在这个问题上栽倒,因为他们都比较倾向于直截了当的回答,不喜欢遮遮掩掩。


  2.交流时抓不住重点

  来自不同国家的人,在介绍自己的职业经历时也是有所差别的,比如美国公司喜欢候选人按照倒叙的方法讲述自己的工作经历;而欧洲公司就跟美国公司相反,希望候选人按照顺序讲,从第一份工作开始讲起。无论按照哪种方式,重点是要突出跟应聘的工作岗位相关的经历,这样才能提高面试成功的几率。

  很多时候候选人都是没有目的性的讲,无法突出自己的优势,最后导致面试的失败。

  根据小编的经验,基本上猎头看上的候选人,都是因为看中他们近几年的工作经历,并且跟企业的岗位要求比较匹配,若候选人已经脱离某个领域好几年了,就不可能被猎头顾问看上,因此候选人在讲述工作经历时,应重点放在最近的两份工作上。

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  3.略懂皮毛,一眼被戳穿

  有些候选人,在某个领域工作多年后,多多少少会接触到一些先进的理念以及管理模式,不过只是懂得一些皮毛,并没有在工作中长期实践过,但为了显摆自己知识渊博,将自己听到或者看过别人的实践过但自己并未参与过的经历写在简历中,这些都是比较细节的东西,一旦遇到比较懂这方面的专家,就会落得尴尬的局面,因为专家都会问的很细,常常抓住一个问题不放,这样一来,候选人就会被问“倒”,也会被面试官怀疑你的诚信度。


  会出现这个问题的候选人,大多数是中层管理人员,特别是技术人员和财务等技能人员,高层管理人员一般不会犯这种低级的错误。在这里金融猎头公司金融阶小编建议大家,千万不要这样做,只会画蛇添足,到头来就是搬起石头砸了自己的脚”。


  4.常见的高管面试失败原因

  以上三点问题,通常发生在中层管理人员,高层管理人员面试失败的原因多数是因为高层候选人跟企业不匹配,比如管理风格、管理战略、发展方向等,即便候选人各方面能力都很好,都有可能因为这些原因导致面试失败。


  在这里深圳金融猎头公司小编给猎头新人一些建议,可能有些猎头新人在刚接触这个行业时候,稍微遇到与企业客户的高管职位合适的人选,就直接往外推,背景调查都没有弄清楚,这是非常不责任的做法,这也是很多新人会出现的错误,希望大伙要多加注意。


  除此以外,还需要注意一点,那就是与高管候选人交流人,尽量不要谈简历,而是应该跟他们交流行业的信息,行业的发展趋势以及管理技巧等方面,同时多向候选人介绍企业客户的背景。最重要的是要懂得分析候选人的话,因为候选人随时都有可能在说谎,希望以上内容对你有所帮助。

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