一直找不到合适的候选人?那是因为你的圈子不够大

      猎头新人经常会觉得找人很难,完全没有人选,那是因为积累的人脉不够多。若是你公司做的是金融领域的中高端职位,那么你就要开始融入中高级人才的圈子,如何融入呢?这个是需要技巧的,下面就跟金融阶猎头小编一起来看看吧。

 

  首先,高人才更具有隐蔽性

  行业领域的高级人才大多活跃在企业各自的工作岗位上,不会到人才市场找工作,也不会看广告找工作,更不会通过各大网站投简历找工作,因为他们本身就是一群不需要找工作的人。这样被动型的求职者就要求猎头不得不充分发挥主动性。

 

 

  可是对于猎头来说最苦恼的就是找不到合适的候选人,在猎头的眼里,优质的人才是最宝贵的资源,然而这种资源可不是轻易就能获得的,这需要猎头的努力。

 

猎头,金融 

 

 

  其次,猎头要了解客户需求

  研究发现猎头找不到合适的候选人也与其对企业客户招聘需求和要点的把握有直接关系。有的猎头看到职位差不多就开始找人推荐,可却屡屡碰壁还抱怨企业的要求太苛刻,殊不知是你没有真正把握到企业到底要找什么样的人。

 

  再回归到猎头本身,很多猎头搜索候选人简历的渠道大都是一些招聘类的网站,或者是那些社交招聘的APP,这样的渠道相对来说还是很窄的。那么,想要改变,猎头首先可以从自身求变开始。


 

  之前在某互联网交流微信群里看到过一个互联网猎头,她在群里很活跃,而且和群里最活跃的人员交好,慢慢地只要群里有人换工作或者有职位需求,所有人都会@她,我想这就是优秀的猎头。见微知著,相信她肯定同时活跃在各种社交活动中。

 

 

实现前两点的提前必须是专注与聚焦,专注领域甚至专注职能条线。只有深耕某一垂直领域,才能实现人才经营,成为领域专家和人才专家。

 

候选人不是你想挖就能挖到的,想要找到合适的候选人,首先你需要先进入候选人所在的圈子,其次再跟他们交朋友,维护好这个关系,坚持到底,总有一天,你会发现你手里的候选人已经越来也多了。

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