候选人选择猎头会考虑哪些内容?深圳金融阶猎头为你解答

   猎头要找合适的候选人,候选人也要挑选合适的猎头,因为对于候选人来说,除了要了解未来的职业前景以外,更要关注实际一点的东西,那就是待遇了,若猎头对这方面有更多的了解,那在跟候选人沟通时就可以占据一定的主动性。候选人通常会关心哪些福利待遇呢?深圳金融阶猎头为你解答。

  

 

  那么候选人关系的福利待遇有哪些呢?以下内容是需要要具备的:

 

  1.社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

  2.住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

  3.交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

  4.工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。

  5.有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

 

候选人,深圳金融阶猎头 

 

 

  关于有偿假主要包括以下几种:

 

  a.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

  b.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。

  企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

  6.培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。

  要清楚一点的是,能被猎头找到的人都是很有能力的,最起码在某个领域是佼佼者,因此他们本身是不愁找不到工作的,他们跳槽只是为了寻求更好的平台,所以猎头们跟候选人沟通时要尽可能站在同一个位置去考虑问题,从而找到解决方法。

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