猎头新人如何做职位分析?从这五方面着手

   猎头新人每次拿到职位后,都不知道该从何下手,非常迷茫。要想快速成单,就要在开始前做好几点确认工作,这样才能够帮助你精准找到候选人,提高工作效率。下面就由金融阶高级猎头顾问为大家分享如何做好职位分析?需要注意哪些东西?

 

  1、首先了解职位的基础条件

  金融阶猎头拿到一个新的职位上,最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件,例如对候选人的学历要求,工作经历的要求,3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求,有的企业会想挖到目标企业的人,那么如果你有这样的人才则成功率更高。另外,工作地点也需要明确,这是候选比较关心的、非常实际性的问题。

 

  2、其次把握职位的核心条件

  对于许多企业来说,有的要求是候选人必须达到的必要条件,这就需要猎头先去明确出来。首先,要明确职位名称、工作职责,招聘这个人主要负责什么。特别是技术型人才有什么专业要求,要求这个人必须会什么技术、要有多久经验,级别是什么,是否需要管理团队,管理多少人,汇报对象是什么级别等等。

 

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  3、接着了解职位的招聘背景

  每个职位都有其招聘背景,猎头们往往在了解了招聘背景后可以更准确地锁定候选目标。招聘背景也就是为什么这个职位要招聘,是新项目组建招聘?那么,这样的职位特点是要的人多并且紧急,应最优先处理应该;或是项目中途缺人招聘,那么这样的职位紧急但需要精准,因为就要一个人所以必须快速完成》;又或者是面向未来发展需要招聘,那这样的职位就不那么紧急,只有好的人出现的时候才能够成约,需要持续沟通。

 

  4、然后对职位待遇进行基础沟通

  猎头在最初了解职位需求时,就需要对职位待遇进行基础沟通,这样也能方便你对候选人的匹配度进行把握。你需要了解这个职位的薪酬体系,是工资和奖金的比率,比如某大型家电企业月工资60%,项目奖金40%。另外还需要了解预计薪酬范围,此处注意沟通现有人员的工资标准,有没有其他企业特有的待遇,比如股权激励。

 

  5、最后还要了解企业背景

  最后,还有最容易被猎头忽视的企业背景,你需要明确企业性质,国企还是合资还是外资。还有企业的特色,例如,完成了融资?还是上市?还是行业知名企业?这些都是企业的背景也是其特色,对于候选人快速了解企业有很大帮助。

  慢工出细活,即便猎头行业竞争激烈,但面对每个职位时,都要非常认真、仔细,不可以忽视每个细节,不然可能会让你前功尽弃,因此为什么猎头公司,特别是金融猎头公司,需要心思缜密的人。

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