《2016年人才招聘分析报告》出炉 还在质疑猎头的作用?那你就大错特错了!

  2017 年人才争夺大战即将开始,在新的一年,招聘人数和招聘预算之间的缺口变大,企业如何才能更好地招聘人才?金融阶猎头发布最新2016年中国的人才招聘趋势,并对2016年的人才招聘趋势进行了深入的分析,同时也再次强调了关系的重要性, 而这也正是企业招聘顶尖人才的关键因素之一。了解人才招聘趋势与企业HR的工作重心有何联系, 为HR在人才招聘中做出明智决策提供参考。

  报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的,但求职者也能从中得到几点启示。

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公司的作用不容忽视

 

  据调查指出,招聘员工的最主要渠道是求职网站,其占比为55%,其次是员工推荐占比为36%,然后是猎头公司占比为32%,最后是校招项目占比为21%。但是放眼全球,企业招聘顶尖人才的最主要渠道还是猎头公司。好好把握猎头公司的工作机会和信息,用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐,那就如鱼得水了。

 

  只要你有真本事,即使不主动,也会有猎头找上门

  

 

  调查发现,在中国,职场中的主动型人才与被动型人才分别占24%和76%。国内人才与全球占比70%的被动人才相比,不喜欢变动,只利用个人关系网了解工作机会,而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是,从全球范围看,中国企业对被动型人才最积极最上心,其占比为82%,远高于全球平均水平63%。但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是,你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢,积极主动去争取总是好的。

  

 

  调查显示,职场人士逐渐意识到善用员工人脉,招聘顶尖人才,内推是优秀人才的重要来源渠道,与员工及其人脉建立良好关系,有助于企业发掘与招聘顶尖人才。虽然中国的企业HR非常重视人际关系,但他们尚未充分调动自身的员工队伍。在建设和开展员工内推计划方面,潜藏着大量机遇。令人鼓舞的是,大多数招聘团队在一定程度上都在招聘内部人才,但在这一方面仍有改善的空间。

  

 

  调查发现,与2015年相比,2016年企业招聘人才的需求增长了4%,但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有3%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大,各企业之间在招聘过程中的竞争将变得更加激烈,招聘负责人必须思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。

 

  要了解某家中国企业,可以着重看职业社交网站和公司官网

  


  调查显示,目前,86%的中国企业HR认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用。在他们眼里,最有效的营销渠道是职业社交网站占比为65%,其次是企业官网占比为56%、亲友口碑占比为43%、社交媒体占比为40%等。虽然暂时来说不是所有企业都能做到注重雇主品牌的塑造,但在求职之前先了解企业基本情况总是有必要的。据专家分析,目前企业的领导层越来越重视雇主品牌,也有越来越多的招聘团队开始主导雇主品牌建设工作。如果调性一致,还能是个加分点呢。

 

  金融阶高级猎顾问研究院总结:猎头公司是一个关键趋势,相较于世界其他国家,中国尚未充分利用猎头公司这一高质量人才的来源渠道。但是,中国已经预见到,猎头公司在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势。希望本次调研报告可以为企业的招聘提供一定的指导,在2017年企业可以根据自身发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,对于中高端人才而言,可以通过这份调研报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身职业发展的决定。

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