北京金融阶猎头顾问如何在提问中深入了解候选人?别着急,答案在这里

  无论是HR还是猎头顾问,在甄选人才过程中,都需要知道一些甄选人选的技巧,这样才能提高工作效率,从而为企业招聘到更多合适的人选。那在面试过程中,如何才能更加深入的了解候选人呢?候选人随时都有可能在说谎,你看得出来吗别着急,方法都在这里,北京金融阶猎头为你详细讲解。


  第一:不同类型的候选人采取不同面试方式

  对于应届生,因为经验基本空白,在简历上的信息较少,所以应届生可以先从自我介绍开始,再而了解对方在学校的经历和社团经验、未来的发展规划等,一般初出茅庐的年轻人大多比较热情积极,引导打开话题不难。

  而对于有社会经验的候选人,HR或者猎头顾问可以在一开始跟他们拉拉家常,缓和一下气氛,例如可沟通一些家庭成员职业、居住地方等问题侧面了解候选人的家庭状况和经济状况,例如交流一些兴趣爱好,活跃人才的积极性的同时更全面了解该候选人的性格和爱好。


  第二:引导好面试的方向

  HR或者猎头顾问在面试时一定要保持淡定,提前准备好问题,思路条理清晰,此外要把握面试节奏,让候选人围绕着你的问题走,不要被候选人带着跑,这样才能在有限的时间内更快更全面了解候选人。特别是金融猎头顾问,面对的候选人都是属于中高端人才,在跟他们交流前,一定要做足准备,从而让候选人觉得你非常专业,值得信赖,这样才有利于后面工作的开展。


  第三:多问开放式问题

  尽量少问一些选择性的问题,因为这样会限制了候选人回答,可多问开放式的问题,让候选人的回答更具多样性,从而可以从侧面看出该候选人的性格和能力。

 

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  第四:理解应聘者的感受

  可多聊以往工作情况,观察候选人的表情及回答的内容,判别是否存在水份,当察觉到候选人有所隐瞒或者顾忌的时候,猎头顾问可以适当代入角色以过来人的身份感性地安慰和指导候选人,呈现出感同身受对对方的理解,这样可以引导对方可以更真实地表达。


  第五:针对细节部分进行提问

  北京金融阶猎头顾问眼睛要锋利,高级猎头顾问能在简历的大致情况中判别出细节有价值信息的地方,挑出来进行针对性提问。比如不少候选人说自己的强项是学习能力强,然而当具体问到他们最近读了什么书,听了什么课程时,却支支吾吾说不出来。

  因此如候选人回答问题不够清晰具体,顾问可继续追问,从而获取有效信息。


  第六:了解离职的原因

  当面试有工作经验的候选人时,了解他们离职的原因很重要。尽量选择那些了解面试公司,而且对自身有着清晰职业规划的候选人;相反,假如应聘者把原公司说得一无是处,或对面试的公司一无所知,这种人应当慎重选择。


  如何在面试中识别应聘者的谎言?

  1、询问工作经历时表达含糊。

  猎头顾问在针对工作经历中的细节进行深入提问时,如果应聘者未能针对提问及时给出肯定的答复,而是闪烁其词,那么很有可能他的工作经历存在问题。


  2、回答前后不一致。

  在面试时问应聘者几个看似毫不相干,实际相互佐证的问题,可以试探出对方是否在撒谎。譬如:询问应聘者的兴趣爱好、过往的出勤情况以及他对孝顺的看法等,假如对方一方面说自己工作多么勤奋,几乎没有请过假,而且节假日也在加班,但另一面却说自己非常孝敬老人,经常会回家看望父母,以及自己极为热爱旅游探险等类似存在时间冲突,值得怀疑的答案时,应聘者的诚信问题是值得商榷的。


  3、肢体语言不够自然。

  一个人在不经意间所做的小动作,往往能体现他的内心想法。要是候选人在面试时经常出现一些不自然的动作,例如摸脖子或者耳朵,时不时挠头皮,说话时刻意避免有目光的接触,这些都有可能是撒谎的信号。

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