哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象?6个地雷是关键!

   很多求职者抱怨面试结束后说回去等通知,然后就没有下文了。这是为什么呢?那是因为你在面试的过程中没有表现好,HR考虑你的面子,没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话,你就要考考虑到下家公司继续面试了,可不能在家干等着。由此可见,面试是有很多技巧的,需要大家多注意,从而提高面试成功效率。不过在这里,金融阶猎头小编要提醒各位,不要随意跳槽,每家公司做呆不到半年就又选择跳槽了,有些人还在靠跳槽加薪,别在这样干了!希望大家引起重视。

 

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  今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象:

 

  1.业务面试没有做足准备的情况

  这样的情况很多HR都会遇到,比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历,那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门,这是一个很大的误解。

  预约面试的人很可能只是HR助理,他们只是负责预约面试,告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试,业务部门的人工作繁忙,收到的简历也特别多,如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮,有的人力资源面试官有你的简历,但是在面试完之后他要去写评语,不一定会给到下一轮的面试官。

  所以求职者在面试的时候一定要准备好简历。如果不打印,你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历,你说没有,你也没有办法展示,那么即便后面他也问了问题,其实你可能已经被淘汰了。

  除非你的确是没有可展示的设备(如Pad、笔记本),面试前也借不到,或是不能打印等,那你在接收到面试预约时就先主动询问一下,是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。什么都不准备,只会降低你在面试官心中的印象。

 

  2.对应聘公司的业务和岗位不了解

  这样的面试者也是屡见不鲜,遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才,很多人力资源部门的工作人员也会淘汰的。因为很显然这样的人不用“心”。

  你投了简历,也被预约了面试,结果连应聘的岗位都不了解,换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以,但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来,也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位,以及这个职位的要求。

  有的面试者虽然知道自己应聘的岗位,但是一问到对应聘的公司是否了解,对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间,在网上搜索一下公司介绍,产品介绍,市场情况,这对于现在互联网时代是很简单的事情。

  这样不用“心”的面试者,给人力资源工作者的印象就是并没有很看重这个公司和职位,那么你也不会被别人看重。

 

  3.让面试官认为你是不稳定的人

  有不少面试者没工作几年,几乎不到一年就换一家公司,跳槽频繁,或许侥幸通过了简历筛选,但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好,特别是在一些辞职理由不充分的情况下。

  有些辞职理由是很减分的。比如由于男/女朋友换工作了,自己也跟着换;比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展;比如公司搬到比较偏远的地区,自己无法接受;比如公司加班很多,没有自己的私人生活;比如公司产品不是自己喜欢的;比如公司比较小,人情世故比较多;比如世界那么大,你想去看看……

  我想上面不少辞职理由或许是真实的,但是听起来总是不舒服,特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话,那么估计你也是离淘汰不远了。

 

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  4.对面试官不够尊重

  尊重是交流的前提,有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度,甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到,别人能来面试你,就有资格决定你的去留。

  不论你是多么大牌的面试者,表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。

 

  5.这几种状况最好不要有

  a.无故迟到

  迟到一般都是不能让人接受的,除非真是有突发情况,但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试,一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

  b.照片与本人差别太大

  个人认为简历其实没必要贴照片,要么就帖好点。如果贴的照片不太好甚至那种P的妈妈都不认识的照片,会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试,结果真人相差甚远,那么还没面试你就被淘汰了。

  c.不注重穿着

  衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢,要么就是你对这个面试不重视,也不会给面试官留下什么好印象。至于口气,很多面试者也不关注,有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?

  这个情形是你个人给别人的主观印象,一旦第一印象不好,你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行,那也是面试官在客套的问一些问题。

 

  6.群体面试中的表现不符合岗位要求

  有的公司招聘过程可能没有群体面试,一般是一个岗位有多个候选人,或是应届生校招面试时会做群体面试。

  记住,群体面试并不一定是跟别人争个你死我活,面试官只是从中看你对问题的思考能力,以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合,也许你表现出一股领导者风范,但是招聘的岗位并不需要,那么你也就白吆喝了。

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