还在说猎头工作很轻松?看完背景调查工作你就知道了!

   很多人认为猎头做背调主要针对候选人,不过是打电话联系联系前同事,顶多约个饭喝个茶就能弄明白。其实猎头的背调并不是这么简单的,专业猎头公司的背调其实要涉及到全行业。下面就跟金融阶猎头小编一起来了解看看。

 

  猎头对职位的行业调查

    猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广,各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望,因此,各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求,提供适合的高级管理人才和职位。关于猎头公司的行业调查有以下几个方面:

 

  一、宏观经济环境和自然环境的调查

  任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境有:时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等,比如近几年,互联网的快速发展,人才市场上互联网中高层人员非常吃香,比如最近一段时间以来,乐视陷入缺钱风波……

 

  二、市场环境的调查

  1.行业的现行情况

    行业现行情况调查,主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。显然,对行业核心技术产品的了解是一个基础,从而正确的把企业划分入已细分的行业中。平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况,可为客户提供一个参考,增大推荐的成功可能。任何一个行业的发展总是呈现曲线形式,行业也会受多种因素的影响,分布的状况和人才层次都会有所不同。了解了行业现在的大体情况,对企业来讲,猎头公司可以从人力资源管理的角度,对企业的招聘方向与重点进行合理的建议,帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言,根据其个人所处的行业状态,可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。

 

  2.行业的市场前景

  行业的市场前景、行业的发展,是企业和高级管理人才,极为重视的重要问题。通过对调查收集到的行业资料进行分析,预测在未来的几年内行业发展的情况,这是非常有必要的。对企业而言,分析了行业的发展趋势,就可以正确把握今后几年的人才需求情况,及早做好准备,为今后的招聘打下扎实的基础;对猎头公司而言,找出了今后发展势头好的一些行业,以此作为今后的重点服务对象,有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。

 

  3.行业高级管理人才的供需情况

  分析高级管理人才的供需情况,也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析,从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲,猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。

 

  4.同行业中企业等级分布

  这个调查内容是比较关键的问题。众所周知,企业经营的最终目标是取得最大的利润,成功的决定因素有很多:良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等,在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争,而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分,即把排名地位相近的,业绩不相上下的企业放在一起。这样做的目的,就是为了进一步了解企业的情况,更重要的是能为以后的企业招聘做准备。

 

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  猎头对企业职位的调查

  猎头公司就是为企业寻找合适的高级人才,企业就是猎头公司的服务对象,是猎头公司的客户。因此对客户的企业情况,必须有一个全面的了解,以便正确把握客户的需求,并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。

 

  1.对客户的基本调查

    客户的基本调查,是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。一般是通过以下几个方面的问题进行的:客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资,需注明合资方及投资比例)、注册资金、公司规模、联系方式(包括电话,传真,Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等。

 

  以上这些调查项目是最基本的,是对客户进行深入调查的基础,明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的,这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志,是显而易见的表面特征,如果要与其它同行业中的企业相区分,仅仅这些内容是远远不够的,猎头公司要了解的是企业内在的特征,如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此,猎头公司在掌握了企业的基本信息后,就要进行更深入的客户重点调查。

 

  2.对客户的重点调查

  客户的重点调查与猎头工作,能否顺利开展有着密切的关系,对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求,可以有选择的进行以下一些信息的调查:公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。

  猎头为企业推荐一个候选人非常不容易,这才仅仅是背景调查一项。这么看,猎头动辄几十万的服务费以及不算短的猎聘周期,都可以理解的了。

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