【金融阶猎头分享】为什么猎头公司找不到人才?

   “找不到人”是猎头行业的癌症。因为猎头就是靠寻访人才为生的,若是不具备强悍的寻访能力,是无法在这个行业生存下去的,企业客户是这样认为,猎头本人也是这么认为,特别是金融猎头行业,更是找不到人,其实不是找不到人,而是找不到合适的人,下面就跟猎头公司小编来分析下,为什么猎头找不到人才?

 

  1、高端人才很神秘

  高级人才大都活跃在企业各自的工作岗位上,不会到人才市场找工作,也不会看广告找工作,更不会通过各大网站投简历找工作,因为他们本身就是一群不需要找工作的人,所以高端人才不会轻易出现在大众视野中,也不会轻易在大众产品中留下痕迹。这也是为什么猎头公司总感觉人才都不见了,没有发现人才的踪迹。

 

  2、客户很傲娇

  我相信更多的时候,你不是找不到人,而是找不到满足户胃口的人才。现在的客户为了让自己花的钱更有价值,提出的要求不是太苛刻就是太奇葩。

 

猎头公司

 

  3、猎寻渠道很窄

  现在很多的猎头搜索人选简历的渠道大都是猎聘、卓聘等招聘网站,或者脉脉等社交招聘APP,貌似搜寻渠道很宽很全,小编只能说还是比较窄。其两者属于客观条件并不可改变,既然环境不可改变,那只好改变自己改变方法。

 

  (1)、活跃在各种社交活动

  之前在某互联网交流微信群里看到过一个互联网猎头,她在群里很活跃,而且和群里最活跃的人员交好,慢慢地只要群里有人换工作或者有职位需求,所有人都会@她,我想这就是优秀的猎头。见微知著,相信她肯定同时活跃在各种社交活动中。

 

  (2)、圈子的力量

  现在我们处于互联网时代,这个时代的特点就是共享互联,不仅信息互通互联,更重要的互联网联通了人,打造了一个又一个的圈子。你处在你的生活圈子里,高端人才处在他们的圈子里,为什么你还没找到候选人,只是因为你还没有踏进高端人才的圈子里。怎样才能进入高端人才的圈子呢?答案只有一个:人才经营,就像经营自己的朋友一样维护这个人群。

 

  (3)、专注与聚焦

  实现前两点的提前必须是专注与聚焦,专注领域甚至专注职能条线。只有深耕某一垂直领域,才能实现人才经营,成为领域专家和人才专家。

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