猎头公司靠谱吗?如何进行识别?

   现在高级管理人才都是通过专业猎头招聘公司来流动的,一个企业要想在短时间内,找到最适合的高端人才,最好的办法就是通过专业猎头公司进行。对于刚接触猎头公司的HR来说,心里肯定会有这样一个疑问:猎头公司靠谱吗?如何进行识别?其实这里面是由很多诀窍的,今天就来金融阶猎头小编为大家介绍一下。

 

        猎头公司靠谱吗?

       1、猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道,并且具备极度敏感的人选判断能力,初步筛选的速度比企业自己要快的多,并且准确度更高。

  2、企业有招聘高端人才职位的需求,那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通,加上对专门领域有深入了解,就可以全面立体的发掘企业的真实需求,猎头在筛选人才方面考核的更全面。当然也需要企业的配合。

  3、通过三方公司,候选人和公司有更多回旋沟通的余地,可以避免诸多尴尬,有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。

 

       如何进行判定呢?

 

  第一招:看猎头公司的竞争战略

  一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业,而不是仅仅为了赚取一笔佣金,是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户,更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求"三赢"的完美结果,因此他决不会欺瞒客户,也不会哄骗人选,相反,他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方,必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。

 

  第二招:看猎头公司的顾问水平

  一家猎头公司实力如何,不取决于其历史长短,不取决于其财力如何,更不取决于其是否"著名",而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证,也是雇主购买猎头服务最根本的动因。

 

  第三招:看猎头顾问的咨询价值

  一家专业的咨询公司,既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系,又要独立于两者之外,这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问,他要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪,他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才,而不仅是您"喜欢"的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质,只会盲目地"找人"和提供简历,还是换掉他吧,他不能为您带来顾问价值。

 

猎头公司

 

  第四招:看猎头的寻访评估体系

  一家专业的的猎头公司,其操作应该包括以下基本流程:客户访谈-需求界定-寻访甄选-评价推荐-协助面试-背景调查-录用上岗-跟踪反馈。如果缺乏任一环节,其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节,事实证明,相当比例的招聘案例之所以最终失败,很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。

 

  评估体系是正确寻访人选的关键,一家有实力的猎头公司,应该具备科学而严谨的评估系统,包括对客户的评估,对职位需求的评估,对人选能力和素质个性的评估,对人选使用状况和适用效果的评估……对于雇主来说,可能特别关注猎头公司对人选评估的能力,其实这只是冰山一角,猎头公司的评估系统贯穿于整个过程,这才是猎头顾问咨询价值的体现。当然,对人选能力和个性的评估非常重要。值得注意是,对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性,更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。一家号称持有"大厦头最先进"测评工具的猎头公司未必能为您成功招聘合适的人选,因为当前的测评工具大多是以西方心理学为基础开发出来的,本土化程度不高,如果不能适应中国人的心理特点,操作或评估不够专业,很难达到应有的效果。"批判的武器不能代替武器的批判",招聘亦然。

 

  第五招:看猎头公司的成功案例

  一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道,问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时,往往只看猎头公司"都给哪些大公司做过职位",这些客户是否"著名",是否是外企和全球五百强。这些当然重要,然而一个铁的事实是:TOP500拥有悠久的历史、雄厚的财力、强大的品牌,相对中小企业来说本身具有强烈的人才吸引能力,猎头公司为这些客户招聘人才相对要简单的多。相反,对于那些不具备上述战略优势的雇主来说,与这些大公司抢夺人才真是一种不幸。然而,如果一家猎头公司能够正确理解这些"弱势雇主"的独特价值和光明前景,帮助雇主克服上述弱点从而提供适合企业的优秀人才,帮助企业由小到大,由弱到强,这是多么值得骄傲之事,这也正是猎头公司战略伙伴角色和真正实力的价值体现。

 

  因此,在选择猎头公司时,看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气,更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素,全面科学地评估招聘难度,以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短,从而成功达到圆满的招聘效果,这才是猎头公司实力的真正体现。

 

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