我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题?

   改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术,其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题,这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题呢?

 

  1.忽视环境因素

  当HR管理刚进入我国的时候还是取得很好发展的,那个时候大家都在摸索前行,像海尔等企业都已成功地实现人力资源管理战略的建设和实施并取得骄人的成绩。由于他们的成功导致很多企业学习,但却不结合自身情况,照葫芦画瓢,结果画虎不成反类犬。导致HR管理出现很多问题,甚至失败。

 

  2.人员配置规划缺少全面性

  对于企业来讲关于人员配置规划问题是极其重要的,人员的选取、配置和使用是否合理,这是关系到企业发展成败的大事。国内外诸多成功公司在人员的合理化配置上都下足了功夫。在全球化的经济浪潮环境下,企业要想在现有市场与规模的基础上有更长远的发展,必须在适应环境的同时进一步为企业注入新的力量。

 

HR

 

  3.激励机制存在不足

  企业激励制度是人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度。目前一些企业对激励制度的设计与执行缺少相应的灵活性,结果导致员工的积极性得不到相应提高,企业缺乏竞争力。部分企业在评估过程中由于系统不完善,运行方法不当而产生一些问题:

  a.缺少必要的沟通,导致上下级之间沟通不良,意见分歧,矛盾激化;

  b.培训力度不够导致评估主体对待评估内容的判定不够客观;

  c.缺少相应的信息反馈和投诉系统,导致评估结果失去预期作用;

  d.评估标准和评估方法的选择不够全面、准确、适当,依照企业具体相关评估内容和相关需要而定,否则会导致评估结果不够客观公正,达不到满意效果;

  e.负责人对评估的作用、意义和评估成功的定义理解不足,导致评估过程表面化,未能发挥评估系统的重要作用。

 

  4.薪酬福利的管理问题

  雇佣关系的现代化企业薪酬福利对公司的发展是极其重要的,这是让企业员工能够创造价值的保障。然而,在薪酬福利制度的具体运营中暴露出来的一些问题,却严重侵害了个人利益和国家利益,使两极分化程度进一步加深。比如说在工资上,现在普遍使用两分或三分制,就是将工资部分打卡,作为基本保险凭证,部分以现金形式发放。这样一来,减少企业保险费用支出和税款费用支出,增加员工个人负担量,从而使员工相应的福利保险数额减少。再有,员工的自我保护意识差,满足于解决温饱问题,而忽视了法律规定范围内的和企业依据环境应当相应提供的基本福利保障。

 

  5.对信息资源的合理利用

  任何时代信息都是极其重要的,关于HR管理更需要实时了解当下的信息。因此,企业要快速全面地掌握、消化、吸收、运用、转化它,使之成为企业发展的重要力量。在现代人力资源管理制度中信息融合于每一个环节,并起着重要的作用。然而,一些企业在运作过程中经常忽视其某方面的作用,如说在绩效考核中不注意信息反馈,易导致不公平、不客观等现象发生,影响企业目标实现。再有在人才需求环节缺少相应的信息收集与调查分析,易导致生产成本增加、人才流失和浪费,还可导致企业内部矛盾的加深。

  HR管理是一门极其重要的学问,作为现代的人力资源管理者想要掌握这门学问需要学习的还有很多。以上是关于HR管理容易存在的问题,这些都是现代企业需要解决的。

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