报考人力资源管理师有没有用?这三点可以告诉你答案!

   随着企业的增多,人力资源管理师越来越紧俏,现实情况也是如此,人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但人力资源管理师有多少含金量,在职场上有没有用,很多人还是不清楚的。究竟报考人力资源管理师有没有用?下面就一起来看看。

 

  从职称到职业资格

  我们国家目前有三种考试制度,分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试,颁发学历证书;人事部门负责职称考试,颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试,颁发职业资格证书。注:有时候,职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

  1. 文凭考试

  文凭考试很简单,我们上学若干年,为的就是一纸证书。

  2. 职称考试

  全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物,获取方法是考、评相结合,目前主要在我国国有单位流通,其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级,细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如,目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取,而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是,拥有这样的职称,在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试,它是中国加入WTO跟世界接轨的产物,职业资格证书的获取必须经过考试。

  3. 职业资格等级考试

  职业资格的等级,一般分为五级,依次为:初级技能(五级),中级技能(四级),高级技能(三级),技师(二级),高级技师(一级)。当然,不是每种职业资格都有五个等级,比如,人力资源管理师和秘书,就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂,它不像职称只有几十种。所以,它还派生出其他体系。

  一类是注册职业资格证书体系。比如,大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门,比如,注册会计师证书是财政部发的,注册建造师是人事部和建设部发的。所以,这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证,含金量非常高。

  一类是上岗证。比如,教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件,属于上岗强制认证。

 

  综合来看,人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。报考人力资源管理师也是人力资源学习的重要途径。人力资源管理师即将开考,题型应对技巧在这里!

  对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的是敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。

 

人力资源管理师

 

  人力资源管理师究竟考不考?

  人力资源管理师考不考,对自己的职业路径是否有帮助?事实上,在所有的证书考试当中,人力资源管理师证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。

  人力资源管理师证书的含金量有多高?

  人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

 

  人力资源管理师培训可以学到什么?

  1.人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

  2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等

  3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

  4.绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理

  5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等

  6.员工关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等

 

  哪些人适合考人力资源管理师证书?

  工作5年以内,没有清晰职业定位。

  人力资源作为一个稳定、有保障的职业,是一个不错的选择,毕竟这是一个任何公司都需要。

  即将毕业或应届毕业的学生人群。

  人力岗位从专员到人力总监,晋升空间较大,而且永远是核心部门。

  人力资源在职人群。

  如果你已经在从事人力资源相关工作,那么无论是升迁还是跳槽,一个高级别的人力认证证书,是必不可少的。

  有创业打算的人群。

  公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要去考虑的。而人力资源管理师的知识,包含了企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

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