猎头只是推荐候选人?那你就大错特错了!

   对于不了解猎头行情的人一直有这样一个误区,认为猎头服务只是把候选人推荐成功就完事了。现实并非如此,即便是成功推荐了候选人,猎头还是有很多后续工作需要跟进的。下面就跟随金融猎头公司金融阶猎头小编一起深入了解下吧。

 

  1.协调企业和候选人在服务期出现的问题

  猎头公司在推荐候选人完成后有一个保证期,也可以成为服务期,这个期限大致为3个月。由于人才来到一个新的公司,对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的,企业对于人才也是需要一段时间去磨合。而猎头公司要做的就是协调企业和候选人在服务期出现的各种问题,让双方都有一个好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问连续和候选人沟通,及时的了解到候选人在工作中的情况,帮助他们和企业沟通,解决实际的问题。

 

  2.候选人如果无法适应新环境,猎头该怎么办?

  猎头在服务期间会尽量调整企业和候选人之间的关系,帮助候选人分析所遇到的问题,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。

 

猎头只是推荐候选人?那你就打错特错了!

 

  3.如果候选人离职或者被辞退,猎头的应对方法

  要明白,任何事情都有意外发生。即便猎头觉得候选人再怎么合适,如果候选人自动离职或者被企业辞退,猎头是不需要对候选人负责的。当然了,候选人作为猎头的一项资源即便不符合企业标准也不建议放任不理。如果有合适的职位还是建议优先安排。

 

  在这里要说的重点:猎头的服务对象实质上是企业,猎头与企业之间才是存在合作关系的双方。一旦候选人不符合企业的用人标准,猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然无法服务失败,猎头公司还得退还企业一半的服务费用。

 

  猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,需要协调好双方之间的关系。猎头要为企业负责,也对候选人负责,这就需要猎头公司在服务的过程中每个步骤都要做到专业、到位,尽量避免不可逆转的情况发生。

 

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