候选人在跟猎头沟通时,需要清楚了解哪些问题?

    中高级人才如果想换一份更为理想,更有前景的工作,都会跟猎头公司联系,目的也是很明确的,就是希望对方能为自己提供更好的发展平台,有时候,候选人发现,猎头顾问提供给他们的职位头衔或者工作,并没有想象中那么好,于是就开始埋怨猎头不专业,怪罪于他们。但事实上有些时候,并不能全将责任推给猎头顾问,候选人自己忽略了一些问题,导致出现这样的情况。


         猎头的责任就是为企业物色合适的人才,同时也是为人才寻找更好的发展机会,在这个过程中,候选人要跟猎头充分沟通,这样才能让猎头顾问更加了解你的需求是什么,帮助你找到更合适的工作岗位,而不是猎头说什么就是什么,什么都听从猎头的安排,有时候猎头推荐的职位并不符合你的需求时,要学会拒绝。因此在整个沟通交流过程中,候选人要及时向猎头顾问提问,将心里不清楚的问题及时问清楚。那候选人在跟猎头沟通时,需要清楚了解哪些问题?


  1、了解猎头推荐公司的基本情况

  初期猎头对企业客户的一些信息是保密的,但一些基本信息还是可以从猎头处获取的。比如:公司所处的行业、公司的规模、发展历程、主要的产品或提供的服务、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。

  以上这些都是候选人需要了解的,重点是候选人要会问自己感兴趣的话题。虽然大部分猎头是专业的,但有些问题猎头未必能够考虑到,这就需要候选人进行询问。

  比如候选人比较注重距离问题,想找个离家近的,就要向猎头重点关注这方面的话题;如果候选人想找个稳定的,创业型公司就不太适合;如果候选人想找互联网行业的,那就不能做汽车方面的行业。

 

 候选人在跟猎头沟通时,需要清楚了解哪些问题?

  2、了解推荐岗位的基本情况

  当对推荐的公司有所了解之后,接下来就是关于公司岗位的问题。主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。

  通过这些问题候选人基本可以判断出目前该公司的这个岗位目前的水平和所处的阶段;从公司期待这个岗位解决的主要问题,可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的,以及对你的挑战有多大;原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况,进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样。

  当然了,作为猎头关于这些问题也一定要有所了解,避免候选人询问的时候答不出来。

 

  3、薪资状况

  这应该算是候选人最关注的的问题了,哪怕不是高端职场人对薪资问题也是比较关心的。如果猎头推荐的职位与候选人的预期差别过大,候选人应该是不愿意去的。

  关于薪资方面的问题不建议候选人一上来就进行提问,这会让猎头对你产生不好的印象。最好是对推荐企业以及职位状况有所了解后再进行询问,方便工作更好地开展。

  以上几个问题对候选人未来的发展是极其重要的,当猎头没有提及的时候,作为候选人一定要及时提问。不要到时候推荐的职位不符合需求,对双方都不好。

 

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