企业看中的是候选人这几点,赶紧看看吧!

   猎头公司的使命就是帮助企业猎聘到合适的人才,要做的工作可以说是非常多的,例如职位分析、背景调查等等。但不是每个猎头都能帮助企业找到合适的人才,猎头为什么找不到合适的候选人?很大原因就是没有很好地把握好企业的需求,不了解企业究竟什么类型的人才。其实企业在筛选候选人时还是有几个硬性标准的,只要能够把握到位,基本上还是有些希望的。

 

  1.学历

  虽然有些企业提出看能力不看学历,但大多数企业对学历还是非常重视的。学历高的人比学历低的人更容易被看重,211工程院校的比普通大学的毕业生更容易被看重,统招学历比成人自考更容易被看重……这都是固有的规律。

  另外,还要强调学历的真实性,这些都是猎头在日常工作中需要把握的。

 

  2.工作经验和资源

  企业之所以用猎头是因为高端人才的招聘单靠内部的人力资源部门是很难完成的,猎头最重要的价值便是为企业提供高端人才。高端人才如何判断呢?一靠工作经验,另外一个就是资源。

  先说工作经验指的是工作时间,工作时间长的比工作时间短的更容易被企业所接受。

  需要注意的是工作时间并不是指工作多久了,而是在相关行业领域工作了多长时间。比如一个人有8年的工作经验,可是大部分时间都在做别的行业,与企业客户的职位要求五官是算不上工作经验的。

  工作经验还是指在相关领域内又没有什么突出的成就或者项目经验等。

  资源可以理解为两方面,一方面指技术,另一方面指人才。资源对任何一家企业来讲都是宝贵的,有资源的候选人更容易被企业客户所接受。

 

企业看中的是候选人这几点,赶紧看看吧!

 

  3.忠诚度

  除了前两者,企业还考验一个人的忠诚度。一个人再有能力,但是不忠诚企业也是不喜欢的。这就需要猎头对推荐的候选人进行更深入的了解,做好背景调查的工作。

  以上便是企业对候选人的几个标准,猎头如果能把握好这几个标准是不会出错的。

 

头公司就是金融阶猎头,咨询热线: 0755-8659-9969

  简历在线投递请登录:www.jrjhr.cn

 

  更多猎头资讯,请关注金融阶猎头公司微信平台:jrjlietou

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面