猎头顾问做背景调查时要注意哪些问题?

   背景调查是猎头重要的工作之一,众多企业选择猎头服务看重的便是猎头的背景调查能力。背景调查用语言来解释特别简单,就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着很简单,可操作起来就没有那么容易了,需要把握的有很多。所以不要说猎头工作很轻松了,看完背景调查工作你就知道了!

 

  背景调查的时间

  背景调查并不是什么时候都可以的,太早了不确定,太晚了时间又来不及。在这里X职场建议企业面试完候选人之后再进行背景调查,这样做的好处有两个。

  1.候选人肯参加企业的面试,在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的,参加面试是为了进一步确认职位是否合适。当面试结束后进行背景调查,候选人也容易接受,更利于猎头工作的开展。

  2.候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断,面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

 

猎头顾问做背景调查时要注意哪些问题?

 

  背景调查的对象

  猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点,分别是教育以及工作经历。

  教育经历是大学及以上学历进行调查,可以咨询学校的老师或者候选人的同学;工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验,别的工作经验是没有必要进行调查的,在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

 

  背景调查的内容

  这个在第二条已经提到了,那就是学历以及工作经历的真实性。除了这两条,猎头还需要了解候选人的薪资状况,这个可以向候选人获取薪资证明。

  注意:猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意,候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

  背景调查虽然只是猎头服务的其中一项,但需要注意的又狠多,以上提到的内容都是马虎不得的。

 

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