猎头挖人有讲究,这两种人不轻易挖!

   猎头的本职工作就是为企业推荐合适的人,且是在最短时间内,可见猎头在挖人以及推荐人方面都有着专业性的技巧。可是有两种类型的人才猎头是轻易不会挖的:一种是对企业忠心耿耿的,这类人根本挖不动,抓不着狐狸还会惹得一身骚;另外一种是经常跳槽的人,这类人不稳定,即便是挖来了也留不住。

  可有时候就是这么凑巧,你越是不想挖的人,偏偏这种人却最合适。前文提到猎头不会轻易挖这类候选人,但不表示不能挖,作为猎头要从实际情况入手。

 

  1.只要锄头挥得好,没有挖不到的墙角

  一个人对企业忠心,那是因为该企业在某方面能够满足这个人的需求。如果猎头能够找到候选人忠于企业的那个点,且猎头推荐的公司能够让候选人的需求得到更大的满足,那么猎头就有很大的几率将候选人挖到手;另外对企业忠心的人虽然对所在公司有极强的认同感,但也有不满的地方。候选人之所以不选择跳槽那是因为没有更好的选择,如果这个时候能有个人(猎头)推一把,找到候选人对企业不满意的那个点,并且能够为候选人提供更好的发展机会,候选人未必不会心动。

  事实胜于雄辩,请看下面一则案例:张先生是一家车企的概念设计师,在该企业工作了6年。张先生对这家企业非常满意,根本没有跳槽的打算。之前多家猎头曾经挖过他,都被他拒绝了。为什么高薪和良好的晋升条件都吸引不了张先生呢?原因说来甚至有点令人捉不着头脑,竟然是因为工作地点离老家太远。张先生一直想要回老家发展,可一直没有合适的机会。恰好就有一家猎头公司正好看到了这一点,为其介绍的工作正好在张先生的老家附近,就这样该猎头顺利地将张先生挖走了。

  

猎头挖人有讲究,这两种人不轻易挖!

 

 

  2.频繁跳槽的人也要追求稳定的港湾

  对于频繁跳槽的人来讲,企业HR是极不喜欢的,这种人没有稳定性。有些人经常通过跳槽来加薪这种人要非常小心,可这类人相对要好挖一些,可猎头毕竟要为双方负责,因此猎头挖候选人的时候一定要擦亮眼睛。

  在这里要提的一点是再怎么频繁跳槽的人也是有原因的,可能是候选人自身的主观原因,也有可能是一些客观因素造成的。猎头要了解候选人频繁跳槽的真实情况再做定夺。

  有的候选人把自己跳槽的原因一味地归咎于他人,而不懂得从自身角度进行思考,这类人猎头就没必要考虑了;相反有的候选人能够客观性地认识到自身的问题,能够对公司、同事间的关系做出分析,针对这样的候选人猎头可以从其它方面全方位地进行考察,或许这类人正好适合你现在所推荐的职位。

  

猎头挖人有讲究,这两种人不轻易挖!

 

  文章中的两种情况只是冰山一角,在猎头的职业生涯里会遇到各种各样的候选人。猎头与候选人打交道的过程可能充满了脉脉温情,最终达成了合作,可能为了薪酬勾心斗角,甚至可能忙到最后不欢而散……你在猎头服务过程中经历过比较难忘的事,遇到了令人啼笑皆非的事情吗?

 

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