候选人对猎头的价值仅仅体现在职位推荐上?

  很多刚入行的猎头朋友们都认为候选人的价值便是能够成为猎头推荐职位的人才,如果不合适,这样的候选人对于猎头根本没有价值。在他们看来猎头的服务对象是企业,企业才是与猎头有合作协议的存在。

  这个观点不能说对,也不能说错,只能说不全面。猎头公司向企业客户推荐高端职业人才,企业向猎头支付佣金,而且双方是有劳动合同的,从这几个方面看猎头确实是在为企业服务。

  可是如果把候选人的价值仅仅定义为职位推荐那是十分片面的。

  1.候选人对猎头同样重要

  猎头要有一个认知,候选人对猎头的价值同企业客户是同样重要的。虽然猎头与候选人只见那并不存在合同性质的关系,但候选人是猎头的重要资源,没有候选人,猎头的工作也无法完成。

 

候选人对猎头的价值仅仅体现在职位推荐上?

 

  2.候选人对猎头的价值

  候选人对猎头的价值除了推荐职位以外,还有很多。

  a.拓展资源

  猎头推荐候选人从来不应该在一棵树上吊死,这个候选人不合适,可以找下一个。但是把不合适的这个扔了是极为傻缺的,因为这个候选人不合适,或许人家认识的朋友合适呢?只要这个候选人是真正意义上的候选人,猎头就不应该对其搁置甚至抛弃。

  b.备用资源

  候选人这个职位不合适,不代表不适合别的职位。猎头应该有长远的目光,看待事情要全面,与候选人保持良好的联系。

  c.广泛的人脉

  候选人对猎头的价值并不仅仅体现在工作中,在其他方面也可以体现。候选人是高端职场人,猎头与他们有关系,他们就是高端的人脉。这类人脉无论在工作还是生活中起到的作用都是不可估量的。

  猎头看待问题一定要全面,鼠目寸光只会阻碍猎头的职业发展。

 

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