猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题?

   安排候选人参加企业面试是猎头工作中一个极其重要的步骤,这一步骤关乎着候选人能否真正被企业客户看中,需要猎头做多方面的工作安排。有些候选人根本就不注重这当中的细节问题,最终导致面试失败,这样一来,猎头顾问半个多月来的工作就白费了,因此在这个环节,猎头顾问还是应该多提点下候选人,助候选人成功通过这次的面试,下面就来看看,猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题呢?

 

  1.面试时间的确定

  面试时间是由猎头向企业HR来确认的,X职场建议最好向HR确认两到三个比较方便的时间。主要是为了避免候选人在外地,只有一个时间安排候选人赶不回来的话双方都很尴尬。

  案例:小张刚做猎头的时候经验不是很足,当HR确认了一个时间后就跑去向候选人公布。结果候选人说那个时间赶不回来,让小张再去确认别的时间。小张又向企业客户的HR问了一个时间,候选人还是不行。就这样小张来回跑,时间确定不下来。最后候选人烦了,不再搭理小张。企业客户也怀疑小张的专业性。

  关于候选人参加企业的面试多确定几个方便候选人选择,避免很多不必要的麻烦。

猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题

  2.面试地点的安排

  处理好时间问题,接下来就是面试地点的安排。通常情况下,企业会选择在公司面试候选人。因为在企业面试可以让候选人对企业有一个直观的认识,候选人决定留下还是离开有一个直观的概念。

  比如坏的情况是企业由于比较偏远会导致候选人因为距离而放弃,好的方面是候选人被企业办公环境、文化氛围所吸引,从而加剧留下的决心。

  还有一种情况是候选人和企业会选择在公司以外的场所面试,关于这些还是需要确定好面试地点以及如何赶到?这就涉及到交通工具的选择,比如火车、汽车还是飞机。如果换乘,谁来接待或到了公司找谁。这些问题都整理好,发给候选人。

  另外一个问题就是费用的报销问题了,有的企业会报销路费和住宿费,有的企业只会报销其中的一部分。这些都需要跟候选人说清楚,不要因为这些小事而影响以后面试的安排。

 

  3.面试流程的安排

  具体面试需要候选人自己的发挥,但是面试流程还是需要猎头给候选人进行安排的。比如候选人面试需要准备哪些资料(简历、作品、项目/产品介绍),建议候选人做成PPT的形式,这样更加方便直观。

  还有就是候选人面试会遇到哪些人以及相关的问题进行针对性的安排,提前告知候选人让其做好准备。在面试的前一天猎头要向企业HR和候选人确认是否能展开面试,避免突发状况。

  当然还有细节性的安排,比如面试地点的天气、气候问题需要告诉候选人,让候选人准备好相应的衣物用品之类的。做好这些关于候选人面试的安排大致也就完成了。

  但猎头要明白的是候选人即便通过了面试也不代表工作的结束,猎头还需要跟进,实时了解客户以及候选人的信息,并做好相应的准备措施。

 

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