简历可以造假,为什么猎头还要用这种方法筛选人才?

   P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌,早些年还可以通过照片传递感情,如今照片成了“照骗”,在照片中看似貌美如花的女子,现实中可能真的是“如花”。虽然以貌取人这也是社会的一个问题,但人与人之间还是需要基本的信任。生活中存在“照骗”现象,职场中也存在“假简历”。求职者为了找到好的工作,会对简历加以修饰,更有甚者修饰的太过,跟真实的情况简直判若两人。HR每次遇到这种简历,内心就有一千万匹草泥马呼啸而过。


  这种情况不仅不现在普通的求职,哪怕是从事高端人才招聘的猎头也会遇到这种情况。猎头筛选候选人也是需要看简历的,根据简历结合企业职位需求进行判断,然后考虑是否联系。可高端职场人也是人,为了能够更好地修饰自己,也会在简历上写一些不靠谱的东西,这也无疑加重了猎头的工作。


  虽然职场中存在虚假简历的状况,可是不管HR还是猎头由于现实条件的影响,还是要通过简历对求职者进行判断,这是暂时无法改变的现实。既然简历可以造假,那为什么猎头还需要通过简历筛选人才?

 

简历可以造假,为什么猎头还要用这种方法筛选人才?

 

  一个谎言需要千万个谎言进行弥补,哪怕再精细的人也会出现纰漏。当候选人通过简历撒谎的时候,很难做到尽善尽美。如果候选人有这个时间,不如抓紧对专业能力的提升。猎头从小白开始的工作就是筛选简历。资深猎头顾问的眼睛相当于孙悟空的火眼金睛,他们有着海量的经验,想要通过简历造假,只能呵呵了。


  简历只是猎头众多了解候选人途径的方法之一,猎头要完成候选人的推荐是一个长期且复杂的过程。猎头对于一个候选人的判断有很多,比如电话联系、现场面试以及背景调查等。猎头的金主毕竟是企业客户,为了客户的利益,为了猎头公司的荣誉,也不会在小事上大意。


  作为职场人没有谁不想要得到更好的提升,然而这个提升需要时间的积累。如果能力不够,那就努力修炼。专业技能是真功夫,是不存在取巧的。只要成长为高端职场人,就会成为猎头猎取的对象,不愁找不到好工作。

       越高端的职位,越会有人造假,金融行业有很多高大上的工作岗位,是很多人梦寐以求的工作,因此很多所谓的职场精英为了有机会进到里面工作,不惜奚下重本造假简历,乞求能蒙骗过关,这个时候要是没有专业的金融猎头公司把关,很容易上当受骗,颗粒无收。

 

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