被候选人拒绝后,猎头应该怎么做?

  职场上,我们总是在不断地被拒绝,求职者被企业拒绝,升职加薪的请求被拒绝,合作被拒绝……在猎头行业中,拒绝更是家常便饭,一天打50个电话,估计都能被拒绝高达45次。 即便候选人的各方面条件都非常符合企业的招聘需求,猎头顾问使尽浑身解数还是不能使得候选人回心转意,此时此刻真的是欲哭无泪。但作为一名合格的猎头顾问,我们需要尊重候选人的选择,我们的合作是建立在双方平等自愿的前提下的,不存在任何的强迫威逼利诱。若被候选人拒绝后,猎头应该怎么做?

 

  用你的专业让候选人把你当成内行人

  能够被猎头看在眼里的候选人并不是职场菜鸟,他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题,那就面临被拒绝的可能。

  比如打电话的时间不对,人家正在工作或者开会,你一个电话过去了,人家即便是接了,你们也说不了几句话;

 

  比如打电话方式老套,用了成千上万遍的开场白,没有一点新意,对方听到你的开场白,下意识就有想要挂断电话的冲动;

  再比如你的专业性问题,能够把要推荐的职位介绍清楚,介绍了一通,还把候选人绕蒙了,那就等着被拒绝吧……

  总之,再联系候选人之前先把自己的工作做好,只有自己做到完美无缺了,才会降低被拒绝的风险。

  这些都是技巧性地东西,最重要的是要保证你在本领域内专业,保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素,抓住候选人的痛点,证明你推荐的岗位能解决这一问题。

 

  被候选人拒绝后,猎头应该怎么做?

 

 

  以平常心应对候选人的拒绝

  如果猎头自己的功课做好了,只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。

  做猎头的,有时候还真的要“尽人事,听天命”,你尽可能做到万无一失,然后把选择权交给候选人,因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯,如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作,他没必要浪费时间。哪怕工作距离或者上下班时间这样的问题都会影响候选人的选择,因此,猎头顾问还是要保持平常心。

 

  不管出于什么原因,如果候选人不愿接受你推荐的职位,那就不接受好了。马上开始下一个,世间的候选人千千万,何必单恋一枝花?强扭的瓜不甜哪,朋友们!

         其实越高端的职位,候选人跳槽的几率会更小,就像金融行业,因此在找中高端职位的时候,企业都会跟金融猎头公司合作,效率高,人选推荐及时,要是自己公司的HR去招聘,起码花费半年以上的时间才有可能找到稍微合适的人选,这也为什么现在大企业都愿意找猎头公司合作的原因之一。

 

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