专业猎头的标准有哪些?七个标准是关键!

   企业想要找专业的猎头,候选人想要找专业的猎头,猎头本身也希望自己是专业的猎头。那么专业猎头的标准有哪些?

 

  1.具备一定的人力资源知识

  猎头工作在某种程度上和人力资源是相挂钩的,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等,既有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也有利于客户对你的认可和人才对你的认可,有助于对人才的判断和把握。

 

  2.沟通时机的把控

  有的候选人特别烦猎头,不是说对这个行业有恶感,而是有的猎头打电话不看时间。比如大半夜候选人在睡觉呢猎,头一个电话打过去了,即便知道是好意也会烦。

   金融阶认为专业的猎头会判断什么时候适合联系,什么时候适合打电话,什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。

 

  3.注重传递信息的准确性

  不少猎头为了早日完成项目,对候选人和客户两头撒谎。为了让候选人接受猎头的推荐,把客户夸得天花乱坠;为了让企业客户接受候选人,美化候选人。

  这类做法是不对的,专业的猎头能够做到对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通,专业猎头既不推销候选人,也不推销委托人。知道多少说多少,不拿未经证实的信息来吸引候选人,不过度赞誉客户,不会一味的放大职位的优点,而对职位面临的挑战和风险避而不谈,也不过度包装候选人,不替候选人改简历,保证双方的信息都真实准确。尽量保证信息的传达真实而准确。

 

专业猎头的标准有哪些?七个标准是关键!

 

  4.位候选人提供一些有用的建议

  猎头并不是一味地推荐工作,还需要对行业信息有所了解,只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划,也能够让候选人更加相信猎头。

 

  5.尊重双方的意见

  猎头服务从来不是单方面的合作,需要猎头对候选人以及客户双方进行沟通。一方出了问题,合作便很难达成。专业的猎头能够充分的为双方考虑,设计合理的招聘方案和流程,照顾双方的感受,争取皆大欢喜的结果。

 

  6.沟通和协调能力

  猎头是与人打交道的工作,关于沟通协调能力是很重要的。猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况,比如候选人突然后悔了,客户对候选人某些方面不满意等,都需要猎头进行沟通。

 

  7.勇于接受新的挑战

  猎头是一项很有挑战性的工作,会遇到各种各样的客户和候选人,这些是作为普通职场人很难遇到的,想要成为猎头就要具备敢于接受挑战的精神。

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