HR招聘这几大“情节”要避免!

   现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟,已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的,不能被一些条条框框给束缚住。HR招聘这几大“情节”要避免。不然真的很难找到合适的人,长久下去,必定会给公司造成损失!

 

  学历至上

  在招聘中看重学历是可以理解的,但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了。不少HR在招聘中如果是两个能力相同的求职者,一个专科一个本科,多数会选择本科;一个重本一个普通院校,多数会选择重本;一个海归一个国内大学毕业,多数会选择海归。

  这在一定程度上属于过度的看重学历,难道专科生、普通院校的院校的毕业生就一定差吗?企业人力资源部门的工作人员更应该看重的是全面综合素质。

 

  稳定情结

  当HR看到求职者的简历工作不到两年竟然换了5份工作,有的竟然连一个月都没待够,于是认为这个求职者不稳定,所以就将对方pass掉了。

  HR想要为企业招到稳定的人才这是可以理解的,但过于稳定也不见得好。一个人在一家企业干了8年为什么没有跳槽呢?是不是到了别的公司混不开或者是缺乏上进心呢?

  还有就是在一定的时间段换工作频繁并不代表求职者不稳定,有可能是没有找到自己的发展方向,当确立了目标,这可能就是一个了不起的人才。

  人力资源部门招人看重稳定性是可以的,但也要结合实际情况进行全面分析。

 

  技术情结

  这里的技术情节指的是有的HR在面试过程中会迷恋于各种技术,比如:心理测试、星座、九型人格……这些所谓的测试都是有固定答案甚至是僵化的,如果靠这些对求职者进行判断可能会起到不好的效果,导致人才从HR的身边溜走。

 

  理想化情结

  与其说是理想化情节不如说是教条主义,HR希望招到完美的人,可世间完美的人是并不存在的。每家公司设定的职位,都有其行业特点和本公司的业务所决定的,即便是市场上比较通用的职位,每个公司也都些不同的定位和要求。HR要抓住核心的要素,同时还要充分了解市场上同类型人才基本通用的技能标准,这样才不会使招聘陷入死胡同中,无法自拔。

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