猎头如何提高推荐候选人的精确度?

    猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人,可这并不是一件容易的事。古语有云,“千金易得,一将难求”,这表明人才资源对于企业来说至关重要,同时也表明,猎头寻找合适的候选人并不容易。猎头推荐的候选人精确度越高,成功率就越高。那猎头如何提高推荐候选人的精确度?精确度把握不到,那就找不到合适的候选人。这也是猎头为什么找不到合适的候选人的原因之一。

 

  1、推荐候选人之前要进行两方面的确认,一方面目前候选人有换工作的想法,另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

  有的猎头在与候选人初期联系沟通时,确实确认好了候选人的转职意向。然而,请不要忘记,优秀的候选人从来就不缺少工作机会,很可能不止你一个猎头在跟,也不止一个转职机会可以考虑。所以,猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外,确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要,避免重复推荐,耽误时间精力。

 

猎头如何提高推荐候选人的精确度?

 

  2、推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为专业猎头,最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的,不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐,才能更快成单。

 

  当猎头与候选人建立初步联系的时候,就要通过各种方式,对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。

 

  许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去,反而影响了企业方对他的评价,长期以往甚至会丧失企业的信任。所以,尽管高效做单是所有猎头的追求,但也请踏实走好以上这几步,才能实现真正高效推荐、快速成单。

 

  专业猎头就是金融阶猎头,咨询热线: 0755-8659-9969

  简历在线投递请登录:www.jrjhr.cn

  更多猎头资讯,请关注金融阶猎头公司微信平台:jrjlietou

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面