人才储备对国内猎头公司的影响大吗?

   国内猎头公司若能够在短时间内为企业招到合适的人才,才能被企业信服,而猎头之所以有能力为企业招到合适人才,不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧,人才储备库也是极其重要的。

 

       人才储备库反应人才的数量以及质量,人才数量越多,质量越高,猎头公司运作的能力越高,成功率越大,量变影响质变,国内猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。在与客户进行沟通时,猎头要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方,让对方知道你的人才储备,在他需要时可以作紧急调用。

 

  1.可以看出一家猎头公司的实力

  猎头公司的人才储备库可以彰显该公司的实力,正规的猎头公司都是有属于自己的人才储备库的。猎头公司的人才储备库越庞大,证明该猎头公司的实力越强;人才储备库的有效人才越多(有效人才),证明该猎头公司的业务越好;人才储备库的实力在一定程度上也是一家猎头公司的实力。

 

国内猎头

  2.工作的需要

  猎头在与企业客户合作的过程中需要每天向客户推送简历,这些简历的来源便是人才储备库。如果没有人才储备库,猎头每天面临大量的简历推送也是一件极其麻烦的事情。

 

  3.可解燃眉之急

  猎头关于人才的推荐是一个极其耗时间的工程,如果猎头有属于自己的人才储备库,那将有效地节约时间。反之,如果猎头公司不注重人才库的建设当重要客户急需人才推送的时候,猎头拿不出来,对双方的合作影响是巨大的。

 

  人才储备对一家猎头公司来讲是极其重要的,那么国内猎头公司应该怎样建立自己的人才库呢?

 

  每家猎头公司都采用各种不同的方式来进行猎物储存,即人才数据库。然而想弄到一个万人的数据库,必须通过各种不同的渠道来搜集人才信息。这些信息的获取包括网络、BD专员的开拓以及成功候选人人脉的不断积累,这些都是获取信息最有效的方法。

 

  然而获取这些信息后还要进行核实,这就需要猎头通过电话和邮件的形式进行沟通。核实信息如果做得好在一定程度上也是人才维护的一个过程。

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