合肥猎头:不建议企业阻拦高端人才跳槽!

   离职是职场上非常常见的事情,普通员工会因为各种原因离职,当然中高端人才也会这样做。因为中高端人才的就业机会太多了,若某个机会能让自己接下来的职业生涯走的更顺畅,自然而然会选择跳槽离职。大多数企业都觉得流失普通员工并不会很心痛,若高端人才选择离职,才是最让人难以接受的事情,除了给企业带来经济上的损失,还会在一定程度影响公司和谐氛围,因此很多企业都会通过各种各样的方法进行挽留,在这里,合肥猎头建议企业不要强行挽留想要离职的高端人才。为什么这样说?

 

  并不因为这是一篇站在猎头立场上的文章,小编非要这么说,而是当候选人有离职想法的时候心思已经不在企业了。企业再怎么挽留也只是徒增伤感,搞不好还会把关系弄僵。

 

  在小编多年的猎头经验看来,当高端人才选择离职是有原因的。可能是在公司干久了想换个环境,也有可能是待遇没给到位或者他们就是觉得现在的公司已经无法容纳下他们……不管是什么原因,当员工提出离职的时候他们的心已经不在这里了。

 

合肥猎头

 

  当企业向高端职场人提出挽留的时候,他们会有以下的几种想法。

  1.是不是可以待价而沽?

  有的职场人提出离职确实不是真的想要离开,只是想要通过离职让企业涨薪。如果企业真的答应了,那就做到被宰的准备吧。即便是他们没有狮子大开口,这种类似于“逼宫”的方式,企业心里也难免有疙瘩。

 

  2.是不是企业在故意拖延?

  有的职场人心里会这么想,企业挽留是不是只想拖延时间,等新人上来之后就会被一脚踢开。所以当职场人有这种心思的时候,企业的挽留只会加深他们的抗拒,甚至对企业产生恶意的揣测,合肥猎头

 

  3.企业是想阻挡我的财路?

  这虽然是最恶意的想法,但也是有的职场人最多的想法,尤其是那些能力并不欠缺的高端职场人。在他们看来明明有更好的发展机会,可企业却一味地阻拦,不就是挡财路吗?

 

  综上所述,合肥猎头还是建议企业,当中高端人才选择离开企业的时候,企业不妨就放手吧。然后进行反思,调查了解,是因为哪种原因导致公司中高端人才不断流失,只有这样,才能防微杜渐,否则,公司人才不断流失,又无法及时找到合适的人才填补空位,长期这样下去,企业也就只有倒闭了。如果企业真的出现重要职位的空缺,可以选择跟猎头公司合作。猎头公司的主要工作就是在最短时间内为企业物色最为合适的的人才。

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面