合肥猎头教你如何区分猎头与HR的工作!

    估计很多人会跟小编以前一样,以为猎头跟HR没有什么区别,负责的工作都是招聘。合肥猎头分析其实猎头的工作与HR是有着很大的区别,换句话说,猎头的工作内容比 HR更加深入,这样一来,你就能知道猎头和HR区别在哪里了?

 

  HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员,对内和对外,对上对下,大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等,工作强度可想而知。
 

  猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的,对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的,一般企业很难在这环做到节省成本,猎头的价值对他们来说就体现出来了)。现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善,猎头的生存形式也在每天变化。
 
 
合肥猎头公司
 

  猎头的工作内容:沟通+人才储备

  不管是什么级别的合肥猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备,他们多数不是技术领域的专家,但是他们对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景很熟悉。
 

  沟通能力对他们来说是最重要的。如果你想成为被猎对象,那要做的就是精通自己的领域,然后他们就会出现在你身边,提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。
 

  猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户);

  极高的心里素质(应对各种奇葩的人);

  强悍的体质(应对经常性的熬夜加班);

  不断学习的能力(应对越来越资深的候选人);

  最好能长的再帅一点(见你的候选人);

  极具杀伤力的嗓音(第一次多为电话沟通);

  时刻准备下岗和再就业的觉悟。
 
 
      据合肥猎头调查 , 现在市场上的猎头公司非常多,质量参差不齐,导致猎头行业水平下降,很多企业都被野鸡猎头骗过,收了款项后就再也对接不上了,让很多企业对猎头越来越失望,在这里要说的是,未来真正优秀的猎头公司一定是专注某一个领域的猎头,只有这样才能更精准把控职位详情,最大程度的减少招聘时间、从而更好的保证候选人的质量水平。
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