深圳猎头公司的头号猎聘对象企业高管

   深圳猎头公司的猎头无疑是为解决职业规划问题而诞生的,他们通过交谈探访出人们工作的目的与意义,增添工作的个人特色和附加价值。如果说全社会的工作氛围要求人不能存有一切余情,要在工作中贯彻胁迫与压力,那么猎头无疑是最温情的职场产物,在厮杀中给出一条明路。猎头最突出的贡献就是解决了职场精英们的职业困惑,大多工作5年以上的中高层管理人员对于公司的高效运行极其适应,如果原有公司已经无法焕发出新的活力,在得到最多利益的情况下换个东家,能够免去在旧公司生根发芽却无法继续开花结果的尴尬。


  猎头公司了解企业文化背景,明白企业求贤若渴的心态,更洞察中高层管理人员摇摆不定的弱点,在二者之间架设桥梁是猎头公司的本位工作。可随着深圳猎头市场的不断庞大,更多深圳猎头公司以及以外国人精英团队组成的极小型“猎头工作室”挤进来,和本地猎头公司形成巨大竞争。随便猎来几个精英不是本事,如何激起工作生活稳定的职场精英重找东家才算厉害,不过这也是导致行业竞争愈来愈激烈的桎梏所在。普通人才公司内部HR可以自行解决,极抢手的顶尖人才方会流向猎头公司。企业为了尽快找到合适的人选会向几个公司都发布职位空缺,同行之间形成竞争在所难免,有时候不免出现恶性竞争。而企业为了避免这种情况,索性找了深圳猎头公司,导致本地猎头资源再度流失。”除此以外,由职业细化诞生的以小团队为核心的外国猎头事务所也来分抢深圳的猎头“羹汤”。此时,公司内部对于人才测评系统是否科学有效、职业顾问能力水平是否有个性化优势都成为竞争的有力武器。

  深圳高生活成本阻碍“猎才”,尽管猎头公司在深圳诞生时间不长,可随着人才不断流向二、三线城市,深圳猎头公司工作也愈加困难。在厦门猎头工作比深圳猎头公司更容易做,尽管厦门的知名企业不如深圳繁多,可那里闲散舒适的生活环境和慢步调的工作节奏让人向往,很多精英欣然前往而不担心家庭。深圳相同的职位报酬更高,却未必能找到那么出色的人才。深圳猎头公司的尴尬处境从某个侧面也折射出深圳人才缺口的遗憾,调动人才不单是众猎头们的重任,他们所能做的调兵遣将也就只限于此了。

  猎头公司最关注什么样的人?凡是颇具规模的深圳猎头公司每天会收到成千上万封来自全国的简历和自荐信,为了提高成功率,猎头公司只会找那些有五年以上工作经验、在行业领域有一定人脉资源的人为潜在客户。在校大学生和应届毕业生不要贸然充当猎头公司的炮灰,踏实地将简历投递到普通招聘网站才是正经事。那些把跳槽希望寄托在猎头公司上的求职者考虑清楚,自己是否受到专业高端职业培训、是否有过三次以上跳槽经历、是否获得某项专业认证、是否有切实数据表明自己曾为企业带来大幅度的利润和收益,职场里永远都没有神话故事,深圳猎头公司更看重你有哪些真本事。

  职场上3、4月为固定的跳槽月份,每年年底都是公司挽留人才的攻心时段,无论过去一年中有多少摩擦和冲撞,公司都会以高额奖金去奖励高管,相当于用十几个月的工资把人心收买起来。精英们也会再三权衡,不会轻易放弃固有职位。猎头这行业开始的几年不容易做,一来缺少人脉,二来受经济大环境的影响很大。对于高级猎头顾问而言,行业切入口小、专业化程度高是这行资深级猎头的共同特质。他们在请中高级管理人才时,一定会通过猎头公司找人,然后经过HR筛选后才能入职,几乎不会因为裙带关系而得到比较好的职位,下面简要分析猎头相关的必要知道的那些事情。

  在深圳猎头公司中猎头代表公司形象,个人形象是否优良直接关系到公司实力是否雄厚,提供职位是否具备公信力以及水准。猎头的“门面”尤为重要,一个不要太过张扬的奢侈品通勤包以及优质的钢笔将给人留下深刻印象,工作起来自然事半功倍。选择洽谈地点万万不可是喧闹的咖啡厅或者餐馆,最好是星级酒店的西餐吧,干净清幽的环境能够让人持续聊天不被打扰,而在这种氛围下畅想未来也更有说服力。

  猎头和储备人才之间素不相识,人家存有戒心无可厚非,如果不礼貌要当成常态,礼貌者可以列入优良名单,适时施展压力,终究会被你“策反”。面对公司的苛刻要求如果达不到,也不要乱报几个简历上去,送到客户那不但没有解决客户问题,反倒留下“毫无能力、信手交差”的极差印象。帮助公司寻找人才时也应坚守“宁缺勿滥。”猎头业界混久了,不要忘了自己的职业规划,在和高手对谈过程中提升自己,增加自己撬走的机会。
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