成都猎头公司浅析如何提高简历推荐通过率?

  猎头向企业推荐候选人的方法是将候选人的简历发给企业HR或者HRD看,每当HR收到简历时,内心都还是挺激动的并且充满期待的,但往往都是以失望告终,原因在于猎头推荐过去的简历并不能让HR满意,据成都猎头公司调查,平均只有不到30%的简历能让HR满意,而猎头顾问推荐简历的通过率跟个人的专业水平是相关的,若是优秀的猎头顾问,通常简历的通过率65%以上,而水平低的顾问推荐的简历通过率非常低,经常让HR非常无奈,甚至发火。接下来,成都猎头公司浅析如何提高简历推荐通过率?

  要保证推荐的简历让HR满意,猎头需要具备三方面能力:

  1、深度理解职位;

  2、判断简历质量;

  3、对人选做初步面试
 

  如何判断简历质量?

  HR使用猎头,是希望获得常规渠道难以找到的优质人才,这样才显得猎头费花的值,所以HR对猎头简历的要求高于其他渠道。

  因此,猎头顾问应该经常问自己:“这份简历是不是市场上能够找到的最优人选?如果不是,那为什么不继续寻找更好的?”
 
 成都猎头公司

  成都猎头公司判断简历质量主要看以下几点:

  1、公司背景:是否有知名企业或目标公司的工作经历?最近五年中,有两年以上的知名企业或目标公司经验才算数,五年前的经历太久远,不满两年的经历质量不够高。

  2、工作内容:是否与待招岗位的需求高度匹配?头衔都是虚的,负责的工作才是实的,要注意事情是候选人亲自主导,还是仅作为参与或配合。

  3、工作年限:是否与待招级别所需的工作年限匹配?年少有为可以接受,有时甚至是加分项,但如果年龄大级别低则说明人选欠缺发展潜力。

  4、经验的质量:是否经历过高难度项目并取得良好成果?仅完成标准化的常规动作并不能体现水平,克服过难题的候选人才能在面试中脱颖而出。

  5、稳定性:是否跳槽不频繁?是否在企业内有晋升?一年一跳直接淘汰,两年一跳是可接受的最低线。另外,如果总是在企业内无晋升,每次通过跳槽升职,可能说明人选表现一般而未被认可。

  6、教育经历:是否名校背景?985、211加分,统招本科是基本要求。
 

  根据以上六项,可将简历质量分为四档:

  很棒:高质量的满足全部6项,非常优质的简历,HR收到会很兴奋并感谢猎头的工作,希望尽快跟人选沟通;

  还不错:满足其中5项,比较好的简历,基本符合职位需求并达到HR的预期,会安排聊聊看;

  一般:满足其中4项,常见的简历,从网上能轻易搜到很多,猎头理应有更好的人选,HR是否要沟通就看心情了。

  比较差:仅满足三项或以下,简历有明显硬伤,推荐出去会被HR挑战,连续推荐此类人选会被HR质疑能力,甚至解除合作。
 

  在整个项目跟进过程中,成都猎头公司猎头顾问不仅要提高简历通过率,还要提高人选入职率,这样才能完成项目,因此在推荐人选过程中,首先要对简历进行把关,若简历靠谱,不但可以节省双方的时间,还能赢得HR以及企业客户对公司的信赖以及满意度,其次要对人选进行初步面试,核对人选简历的真实性,判断人选真实能力,这样才能提高人选的入职率。
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