基金人才短缺深圳猎头公司为您解忧

   在职场上基金行业的经理跳槽的热潮仍在继续,基金公司的人事调整也进入高峰期。基金业的人员流动频繁,不过,这倒是为金融深圳猎头公司们提供了绝好的机会。从相关的数据分析来看,有多家基金公司发生了多起人事变动。基金经理变动已经接近百起,而且基金人才变动呈现高端化、核心化的特点。高端化指的是基金经理和公司高管的变动尤为明显,特别是作为基金公司核心角色的基金经理跳槽频繁。更值得警惕的是,不同的是基金经理的跳槽方向除基金公司外,还有很大一部分选择了私募基金。


  不能说基金经理跳槽频繁,随着证券市场的逐步扩大,大家的选择比以往更多,不管是私募基金、信托公司,还是资产管理公司,都是基金公司从业人员可以选择的方向。业内某资深分析师如此说。不过,基金公司的人才流动倒是给另外一个行业带来了不少商机,不少金融深圳猎头公司在这个繁忙的季节赚了个。

  此前,还有深圳猎头公司是否知道有基金经理有跳槽意向,并希望记者提供一些信息。还有不少深圳猎头公司通过各种渠道想要挖掘知名基金经理。一家金融深圳猎头公司人士透露,想要挖角的基金公司确实不少,但是最后能达成的意向却并没有想象中的那么多,因为资源有限,市场整体供不应求,所以一定程度上增加了他们的难度。就如同某基金公司需要基金经理、渠道经理、研究员等职位。这种情况可能还将持续下去,因为金融人才发展跟不上资本市场的发展,人才短缺的问题短期难以化解。
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