浅析金融企业与成都猎头公司合作最容易忽视的问题

   若猎头没能帮企业找到最为合适的人才,企业就会开始抱怨猎头工不够专业,不然不可能找不到人才,但真的完全只怪猎头吗?其实真的不能这样说,国内猎头公司非常多,数不胜数,质量参差不齐,成都猎头公司提醒下各位企业,在选择跟猎头公司合作时,要擦亮自己的眼睛,以免上当受骗。

  一般企业选择猎头关注的无外乎这几点:那就是佣金和时间,然而很容易忽略的一个根本问题是使用猎头服务是为了寻猎高级人才。

  1.佣金方面

  大家都知道,企业跟猎头合作是需要支付服务费的,当猎头成功帮企业物色到合适人选入职时,企业需要支付一定比例猎头费用,候选人过了保证期后,仍需支付剩余部分的服务费,正常费用都在3万元以上,根据候选人年薪的23%-25%支付,打个比方说,若候选人年薪是50万,最少要支付的费用是11.5万元,服务费看起来高,若候选人能为企业创造出大于50万的利润,那么企业支付这笔服务费完全是物超所值的。

  有人抱怨猎头的服务越来越差,可如果企业没有正确使用猎头的价值观,一味地想要降低佣金,猎头服务又怎么会好呢?
 
 成都猎头公司

  2.时间方面

  企业希望成都猎头公司能在最短的时间内推荐优秀人才,实现岗位空缺的填充,猎头也为了这个目标而努力。可是再怎么缩减时间还是要用很多的,毕竟高端人才不是那么容易找,若是容易的话,企业就不用请猎头帮忙了,因此要沉得住气,不要太着急。此外成都猎头公司从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月,有些总裁级别的岗位,可能需要花费半年以上的时间。

  有的机构能够在最短的时间内完成人才的推荐,可是这样的人才能达到企业的要求吗?这样的人才企业敢用吗?企业既然选择了猎头服务,必要的时间消耗那是不可避免的。可如果猎头能够完成优秀人才的推荐,那么对企业创造的价值绝对是无可估量的。
 
  根据成都猎头公司的介绍后,相信大家在跟猎头合作细节方面上也有个大概了解,希望企业HR们不要一直与猎头聊降低服务费的问题,若猎头能帮企业找到创造更高价值的候选人,以长期发展来看,企业花费的服务费是有价值的,此外在对接项目的过程中,HR要多跟猎头顾问沟通,有什么问题随时提出来,这样猎头顾问就能更好的把握职位需求,了解企业的招聘人才的期望是什么,这样在项目寻访过程中,能更好的把握寻访方向,提高工作效率。
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