合肥猎头提醒与候选人建立联系之前,一定要注意这几个问题!

  据合肥猎头公司调查, 由于猎头行业发展速发展迅猛,截止到目前全国有上万家猎头公司,数量非常庞大,猎头服务已成为企业获取高级人才的重要渠道,很多大企业正是因为看中猎头公司寻访速度快、有效率,此外推荐人选质量高等特点纷纷开始跟猎头公司合作,不过专业猎头公司占有市场份额也不到10%,换句话来说现在很多猎头顾问水平真的很一般,从猎头顾问对候选人信息了解程度来看就可以得出结果,有些猎头顾问还没完全掌握候选人的具体信息就致电给候选人,导致候选人对猎头产生厌烦感,觉得现在的猎头真的非常不专业,根本不值得合作,合肥猎头提醒与候选人建立联系之前,一定要注意这几个问题!
 
  1.看简历
  猎头既然向候选人打电话,那么关于该候选人的简历一定是掌握在手里的。打电话之前多看几眼简历没坏处,做好准备工作,为双方的沟通创造好的条件。
 
  2.网上搜资料
  合肥猎头推荐的职位是中高级以上的人才,对于这些职场人为了提高自身知名度在网上会发布一些关于其行业领域的相关信息。猎头通过网上搜寻资料也能够对候选人的信息有所了解。
 
 
合肥猎头
 
  3.同行业资讯
  既然是人才,那就不可能只被一家猎头公司所推荐。其他猎头公司也应该有该候选人的相关职位信息,通过同行业推荐对于候选人信息会有更多发现。
 
  4.到候选人的公司打听
  这个方法需要技巧,猎头不可能直接向候选人的公司同事询问职位状况,而是要旁敲侧击,获取多方位信息。
 
  5.直接向候选人询问
  直接询问也是了解候选人职位信息的一个方法,而且更直接、更有效。猎头不是万能的,对于不懂问题向候选人资讯并不丢脸,不懂装懂才会惹人嘲笑。
 
  在这里合肥猎头再次提醒下各位顾问们,与候选人的第一次通话是非常重要的,千万不要马虎,否则将会影响接下来的推荐工作,因此在建立联系之前要做好充足的准备,获取候选人的相关信息后再进行有效沟通,这样才有利于接下来业务的开展以及给候选人留下好印象。
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