上海猎头公司谈创业者的素质以及高管的那些能力与智慧

   据上海猎头公司相关数据分析现如今不管是初入职场还是准备跳槽,最重要也是最基础的一步就是对自身的定位。通俗来讲,在找路之前,要知道自己站在哪里,才能合理分析周围环境及自身处境,做出的决定也才有希望。此外,定位并不是一成不变,而是随时随地。环境始终在变,生活于具体环境中的工作者也要随之做出改变,改变的根据就是对自己的定位。


  通过某知名猎头公司调查研究后将人的特性总结为八种,不过在实际应用中既用于个人也用于公司。分别为:意义型:同情、睿智、构建平衡;注重远大目标与维持事物的平衡;秩序型:可靠、合作、遵守规则;注重效率、尊重与按规则行事;安全型:实际、谨慎、准备充分;注重规避风险、错误与危机;权威型:大胆、果断、支配控制;注重拥有影响力并维持强有力的地位;成就型:实现、驱策、目标导向;注重努力成为最佳而不是竞争本身;享乐型:快乐、风趣、无拘无束;注重拥有愉悦的生活;学习型:创造、探索、思想开放;注重创新与发现;关爱型:热心、真诚、善于交际;注重忠诚、团队合作和相互信任。

  这八个方向无论是对个人定位还是企业分析都是很重要也很实用的参考标准。就个人而言,八种特性在每个人身上都存在且都相对独立,但是一般会有三个特性主导一个人的行为。每个人都可以根据这八种特性来分析自己的个人风格;相对于公司而言,每一个公司都有其独特的企业文化,这是公司的每个人互动而生的文化,并不是宣传出来的口号。

  知名猎头公司猎头的工作也是参考这八个特性来做决定,开始工作前一般会给公司做评估,找出支配公司的三个特性,之后所要寻找的人的要求也就随之明朗。在具体寻人过程中,会有两个方面:一是根据公司的特性来确定最终候选人;第二种情况则是遇到想要改变的企业,这时候为了满足企业的需求,要根据这八个特性来找可能和公司特性并不完全一致但却满足其改变要求的人。一般情况下,从知名猎头公司和公司的角度,最看重的是工作者的风格,也就是特性。要看其真正的驱动力是什么,此外还要考察其文化认同能力、经验、知识积淀以及领导能力、战略组织能力;当然,公司也会看个人潜力和稳定程度。大多数公司希望看到工作人员处理复杂事件的能力,但却不希望员工频繁变动。

  接着上面关于特性的讨论来讲,如果是创业者的话,应该是学习型和权威型的人。创业的人要有责任、承诺和决心。创业的过程要牺牲很多东西,创业者也要具备很多常人做不到的素质。总的来说,创业者的素质之一是公平,即不能按照个人好恶来判断一个人;第二是紧迫感,始终坚持在奋斗的路上而无需别人提醒和监督;第三要足够敏锐,把握市场的方向,知道商机在哪。真正的创业者要有很好的商业头脑;第四就是对风险、未知的容忍度。万事万物永远都在改变,唯一不变的就是变化本身,所以也永远不能看到一个清晰的东西。身为一个创业者,心理承受能力要强,要能经得住模糊的未知的考验,这些都是树立权威的基础。

  上海猎头公司分析创业者内心最大的驱动力是学习,做任何事情引起他们兴趣的也是学习。然而某些时候,人的自我形象和认识会有一些偏差,会因为各种原因掩盖自己内心的真正驱动力,但总有一个时刻本性会爆发。所以不要掩盖自己的天性,如果强迫自己做违背天性的事情,一定会使自己变得扭曲。对企业高管而言,企业在选取相应人选时也要参考领导力相关要求,但是过往的经验和潜力也是需要考虑的因素,而且潜力相对而言更重要。所谓潜力是在具备知识、经验的基础上更要拥有智慧。这要求管理者能够随着情况变化而有相适应的策略,能够在市场纷杂的状况下看清楚企业适应的业务模式,并决定企业应该走的方向。
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