中国十大猎头公司分享:这些招聘秘密,90%的人都不知道!

       作为求职者,你可能经历过在网上狂轰滥炸的发简历,却没有收到几个面试通知,这个时候就会犯嘀咕了,难道这个岗位市场已经达到饱和了?或者是自己的能力真的不够好,已经被企业HR刷掉了?不着急,今天中国十大猎头公司为你解析企业在人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解清楚后,再开始找找工作,你会发现求职应聘并没有那么难!
 
         中国十大猎头公司分享:这些招聘秘密,90%的人都不知道!
 
  现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:

  一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:

  据合肥猎头公司了解到人才网站的行规是让企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。

  大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大banner永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。

  所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。

  另外某些大型招聘网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。(下面第二部分告诉你如何被他们搜索到)

  现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
 
中国十大猎头公司,合肥猎头公司

  二、网络求职的小秘密:

  1、采用行业招聘网站求职

  因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到物业管理招聘类网站上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以到相关网站找,肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。若你是中高端人才,那就去一些中国十大猎头公司寻访人才的渠道上更新简历,若你符合猎头的标准,那么接下来,猎头公司会主动找到你,并主动为你找到合适的工作岗位,因此不要拒绝猎头公司为你推荐职位,可能你这个时候并不需要,但不代表你以后都不会借助猎头跳槽到更好的平台。

  2、简历要与大公司沾边

  当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,合肥猎头公司也是这样筛选简历的,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

  3、经常刷新简历

  当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  4、不要只应聘最近三天的职位

  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

  5、自己要学会让简历与职位匹配

  两个观念都是有效的:

  一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!

  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

  若你有更多的面试机会,就更有可能挑选到适合自己发展的平台,但也不需要太多,保持一定的范围就好,有时候你需要沉得住气,不要着急,有可能是企业或者猎头还没有来得及看到你的简历,你就对自己失去了信心,不断降薪,总觉得有工作就好,埋没了自己的才华,委屈了自己,中国十大猎头公司看重那些稳定性强,专业能力强,经验丰富的人才,若你符合这些标准,那你就要好好把握这个机会,主动出击,抓住机会哦。
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