如何经营自己的人脉圈子?成都猎头公司这样说!

   不知道大家有无听说过这样一句话“你的收入是身边交往最多的五个人收入的平均值。”听起来很有道理,你的交际圈决定了你的高度。这里所说的人脉,并不是你认识的人有多少,而是有多少认识你,其中最关键的还在于认识你的人之中有多少是真正认可你的,你在存在与他人有何意义,彼此之间能够达到合作共赢的机会,才被称之为人脉。而进入高端人脉圈子估计是很多猎头顾问想要了解的问题。其实不单单是猎头行业,想要在任何一个行业扎稳脚跟,人脉资源是必不可少的,所以说人脉就是钱脉,那如何经营自己的人脉圈子?成都猎头公司这样说!


  如何经营自己的人脉?

  为了结交人脉而选择挤进某些圈子的人,目的是什么,是希望能够在这个圈子结交更厉害的人,进而为其带来有利资源与价值。但当你不再那个圈子里面,是无法从这个圈子里获得价值的。人脉并不是你和这些人打过交道,吹过牛,吃过饭,去ktv唱过歌,而是他们有多少人认可你,并且愿意长期主动的和你交往。

  在专家看来,千万不要为了搭人脉而搭人脉,当你的学识,能力以及成长阶段,没有达到一定的程度时,千万不要去搭那些让你心力交瘁的人。
 
知名猎头公司

  圈子不同,难以强融

  在社交中,有这样一个有趣的现象叫做“蒸发式冷却现象”,是指新成员不断涌入一个开放的社交圈时,圈中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低,如果自己继续呆在这里已经没有意义了,于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了圈子的价值,久而久之,就形成了恶性循环,越来越多高价值成员选择离开,直至有一天这个圈子彻底沦为一个平庸的组织。

  当价值不匹配的人进入圈子时,原来的成员会觉得环境变差而选择离开,也就是说你硬挤进去人家就换地方了,根本不愿意与其为伍,在市场竞争上,这就叫做“劣币驱逐良币”。例如,在读商学院时,同样是分在一个班级里,但有的人身价是百亿市值的,有的人是十亿市值的,他们就玩不在一起,十亿市值的人以为我跟你同窗一场就好像获得了很好的平台嫁接机会,实际上不可能的,身价不在一个量级,思维不在一个次元,水平不在一个层面的人,是没办法愉快玩耍的。当然特殊的情况还是有的,比如田朴珺和王石那段由商学院成就的黄昏恋。

  基于这两个前提,我们所有人脉的结交都是为了自己的成长空间,而不要把结交人脉当成让自己枝头变凤凰的机会。

  就好比成都猎头公司在寻访人才的过程中,也不会强行推荐职位给候选人,或者将候选人强行推荐给企业,强扭的瓜不甜,几即便强行推荐成功,也会因为理念不同离开,这样对双方都没有好处,正规的猎头公司不但要对企业负责,更要对候选人负责。

  俗话说:物以类聚,人以群分,你是什么样的人你就跟什么样的圈子打交道,未来你希望在什么样的圈子里混,你就要先把自己升级成那个圈子里的人,正确的逻辑是这个样子的:你提升自己,圈子自然会跟着提升;而不是圈子把你升级的,这种几率是非常低的。所以,无论学习什么,要先把自己的定位想清楚,带着“以小博大”的心态去结交人脉时,通常是不会成功的。

  但凡是中高端人才,必定会有一个做猎头的朋友,可见猎头对于他们的重要性,成都猎头公司在这里再次为猎头正名,不要再把猎头当做一名中介或者是销售,因为猎头能给你带来的价值远远比你想象的多,猎头不但能为你寻找到一个更好的发展平台,还对你的的职业生涯起到非常重要的引导作用。所以不要一接到猎头电话就着急挂下,即便你当下没有想法跳槽,不代表你以后都没有这个想法,很多事情都要采取一分为二的角度去看待,这样以来才能将事情看得更加透彻。
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