国内猎头发生了哪些怪像?看完傻眼了!

   对于猎头这个行业,估计很多人对猎头还是有很多误解的,为什么会出现这样的情况?猎头的工作就是为企业寻访中高端人才,推荐到合适的人才后收取一定的服务费,是一种比较高端的服务行业。正是因为猎头行业发展速度快,国内涌现出一大堆猎头公司,猎头市场鱼龙混杂,公司质量参差不齐,只要有电话、电脑,就能成立一家公司,什么类型的单都接,收到钱以后就不见踪影,导致企业对猎头看法越来越差。猎头在中国发展近十年,究竟发生了哪些怪像?


  谈判就是为了砍价

  通常来说,国内猎头公司收取人选综合年薪的三分之一作为佣金。猎头公司与客户谈合作的时候,除了少数客户会将关注的重点集中在猎头公司的专业水平、猎头顾问的服务素质上,更多客户会纠结价格和预付款。有些猎头公司为了得到客户,不惜放弃预付款,导致客户同时与多家猎头公司签订合约,造成混乱现象。

  把猎头公司当下属

  某家企业流动率奇高,与猎头公司合作后,推荐的多个人选都在保证期内离职了,一定是猎头不好吗?猎头公司是企业的人力资源战略合作伙伴,中高端人才供应商,企业与猎头应相互尊重、相互合作完成招聘项目,人选离职,企业也应反省自己的雇主吸引力。再好的人选,也经不住不会用人的领导。

  关注收费,忽略专业水平

  正规的猎头公司是专业的人力资源服务机构,和律师事务所、会计师事务所一样,由专业的人才提供专业的服务。有些企业咨询完收费之后往往会抱怨:“你们太贵了,某猎头公司只收15%”。资深猎头认为,收费是选择猎头公司的标准之一,如果服务不专业。结果不如意,再低的收费都是浪费。建议先选择专业猎头公司,再衡量投入产出比。
 
国内猎头,专业猎头公司
  相比预付款,更接受上岗付费

  一般专业的猎头公司在与客户第一次合作时,会要求一定额度的预付款,一方面保证职位的真实性,另一方面也方便开展项目。但我国的企业客户更容易接受上岗付费、不成功不收费这样的模式,看上去是降低风险了,但实际上极可能造成招聘进度过慢、加大招聘的时间成本等各方面成本。

  要最好的,而不是最合适的

  有的企业认为,既然付费请猎头公司招聘,就一定要招聘最好的人选,学历、年龄、业绩、履历各方面都必须达到要求。但是人选是否跟企业需求的岗位合适却被忽略了,这样人选入职后,很难融入团队,造成招聘失败。知名猎头认为,为企业招聘适合且优秀的人选才是猎头公司最应该做的。

  缺乏规划,把猎头当中介

  有些企业把猎头视为中介,合作后希望马上有合适的人选入职。金融阶猎头建议,企业客户应对中高端人才招聘有长远的安排,在预算、职位、时间等方面都有规划。合作后,与猎头公司多做企业文化、发展方向等方面的沟通,这样方便猎头公司精准地把握用人需求,更快地物色到适合自己企业的人选。

  猎头反被猎

  猎头顾问一般都有人力资源从业者资格证书,有的做猎头之前也做过HR,了解企业管理和人力资源,做过猎头之后拥有了丰富的寻猎经验、人才渠道。很多企业跟猎头项目经理合作后,就直接把猎头招进去做in-house了,猎头本身也成了被客户猎走的对象。

  不是说猎头服务越来越差,而是你没有找到正规的猎头公司,因此在甄选猎头公司时,一定要擦亮双眼,这也是小编提醒过很多次的问题,不是便宜就是好的,也不是服务费贵就是好的,关键是要选择适合、跟你目前招聘的职位相匹配的猎头公司,这样推荐人才速度才会快,人选质量高,有保障,并且匹配度高,而不是拿到一堆没有价值的简历,浪费时间,浪费精力。
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