成都猎头公司细数高端人才难招的三大原因!

   中高端人才难不难招?相信从事过企业HR或者猎头顾问的人都纷纷点头认同,正是因为中高端人才不好招,才促使了猎头行业的发展,企业委托猎头物色优秀的中高端人才,为企业创造出更高的价值。在企业中,高端人才是最稀缺的,为什么这样说呢?下面就由成都猎头公司细数高端人才难招的三大原因!


  1.高端人才本身并不缺工作

  成都猎头公司分析到任何一个行业领域的人才在企业眼里都是香饽饽,企业几乎会满足他们的任何条件,为他们提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的,即便是真的要找工作也不会在普通的人才招聘网站上投递简历,他们会通过内部推荐或者猎头服务。
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  2.企业对高端人才的不合理利用

  有句话叫“世有伯乐然后有千里马”,导致高端人才流失一个很大的原因是缺少发现人才的伯乐。这类企业即便是招到了高端人才,可在他们眼里也卡不出高下之分。无法给到他们合理的待遇,在工作上瞎指挥……长此以往,即便企业真的有高端人才也会选择离开。

  猎头行业的出现,帮助企业解决了人才欠缺的问题,人才是一个企业不断发展的动力,猎头不仅能够为企业寻访到合适的高端人才,同时也能为企业做出合理的职位分析,能够让企业明白所招聘的职位在行业所处的地位,这对整个人才市场流通所起到的作用是巨大的。

  
  3.低层次的HR很难进入高端人才的圈子

  据成都猎头公司了解到,虽然HR也从事招聘招聘工作,但是大部分HR面对的是普通类型的人才。他们寻找人才的方式大多通过招聘网站或者现场招聘会进行选拔,从这些渠道获取的人才多数刚毕业或者工作经验没多久。前文提到高端人才很少在招聘网站上发布个人信息,因此HR很难通过这些渠道找到高端人才。

  当然了,并不是所有的HR都无法找到高端人才,可是具备这些资源的HR本身也属于高端人才行列里了。

  因此企业才需要跟猎头公司合作,借助猎头的力量以及资源帮助企业尽快寻访到合适的人才,金融行业近年来发展速度非常快,人才欠缺,促使了金融猎头公司的发展,金融阶猎头公司专注做金融IT领域人才寻访工作,做任何事情都需要专注,只要才能在某一行站稳脚跟。
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