企业如何与国内十大猎头公司合作?实用方法在这里

   随着猎头行业的深入发展,越来越多大企业选择跟国内十大猎头公司合作,希望借助猎头公司,尽快帮助企业寻访到合适的人才,为企业注入新鲜血液,促进企业发展。作为公司的HR,选择国内十大猎头公司这个任务自然而然落到自己身上,但是手上一来没有成都猎头公司名单,二来身边的朋友对这行业也不是很熟悉,究竟如何选择猎头公司呢?又该如何考评猎头公司的实力?方法很多,实用的却是这几招!

国内十大猎头公司


  如何考评国内十大猎头公司的实力?

  判断猎头公司是否有足够的实力,首先要看它的资金和规模。猎头公司的注册资金、股权结构及其变更信息、员工人数、销售额、利润等指标。这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应的猎头公司名称,可查询到通过工商系统和企业自行公示的上述相关信息。

  其次,要看国内十大猎头公司各公司的服务团队,也就是人员质量。HR可以通过与此猎头公司合作过的同行来进行验证,同时也可以了解一下行业口碑。还可以通过官网所显示的成功案例即服务客户,尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头公司的实力和服务团队质量。

  众多实力参差不齐、规模大小不同的猎头公司,到底谁是你的公司最需要的?在确认过猎头公司的实力后,你还需要从众多公司中选出最适合的,最符合你口味的。

  你可以问国内十大猎头公司以下几个问题:

  1.你们的行业优势在哪里?

  2.你们的人才储备库中都有哪些行业的人才?每个行业的人才储备占比在多少?

  3.我们公司所在的行业中,你们人才储备库都有哪些职位,人才储备数量分别占比多少?

  4.在我们的行业中,你们有哪些成功合作的客户?与我司同等规模的客户有哪些?与我司招聘岗位类似的客户有哪些?

  很多HR不愿相信猎头公司的原因是:我想要A类型人才,猎头却拼命给我推荐B类型的人才!而猎头公司抱怨的原因则是:企业HR不说清楚到底需要什么人,反馈还巨慢!

  其实根本原因在于双方沟通不畅。作为HR,我们有义务跟猎头顾问详细且用对方能听得懂的语言去解释、说明该岗位相关信息(包括岗位说明书、该岗位上司的用人要求和管理风格甚至沟通风格等)、该岗位所在部门的职能、企业相关信息如企业行业地位、企业实力、企业资质和企业文化等内容。

  当发现所推荐的人选与要求相差较远时,必须及时与猎头顾问沟通,及时纠偏,避免无效工作。当发现对方未按合同规定在一定时间内未足额推荐人选时,要主动跟进工作进展情况,及时向相关人员汇报,做好合同履行的风险管控。

  国内十大猎头公司无论是公司规模、资源、或者顾问的水平都是比较好,相信大家也都知道,而在这里要提醒大家的是,在选择过程中,还是应该结合公司行业性质以及招聘岗位的要求甄选猎头公司,这样才能帮助企业尽快找到合适的人才,也能发挥出猎头公司优势所在。
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